Los recursos humanos siguen siendo el activo más importante para la industria IT-BPM en India y garantizar que los empleados existentes y los aspirantes potenciales tengan sus credenciales verificadas es una prioridad importante.
Reconociendo que hay una falta de datos creíbles sobre los profesionales del conocimiento en el país y que es imperativo identificar de manera única a los empleados para evitar el robo de identidad, NASSCOM, en asociación con la industria, ha lanzado una iniciativa única: el Registro Nacional de Habilidades (NSR). Esta es una base de datos nacional de trabajadores del conocimiento registrados y verificados en el sector ITBPM que es administrada y administrada por NDML, una subsidiaria de propiedad total de National Securities Depository Ltd. (NSDL).
Esta infraestructura de información crítica beneficia a los empleados, a los empleados potenciales, así como a las organizaciones de la industria, ya que el repositorio central conecta a las empresas, profesionales y verificadores de antecedentes de IT-BPM.
La base de datos contiene hojas de datos permanentes sobre los profesionales registrados, junto con sus fotografías y verificaciones de antecedentes apropiadas, lo que proporciona seguridad de identidad para la organización y sus clientes. La biometría también se incluye en este repositorio para garantizar una identificación única. Hay un perfil por persona.
Los beneficios de NSR se transfieren a clientes, proveedores de servicios y empleados. Los datos son propiedad de empleados que pueden autorizar a posibles empleadores a validar detalles y evitar la duplicación de verificaciones de antecedentes. El NSR no solo ayuda a las empresas a reducir los costos relacionados con dichos controles, sino que también disuade a los profesionales de falsificar detalles sobre sus calificaciones y experiencia profesional. De esta manera, el NSR está ayudando a la industria a establecer puntos de referencia de seguridad más altos y estandarizar el proceso de verificación para ofrecer resultados consistentes en toda la industria.
El NSR, un sistema de referencia más rápido y eficiente, también está siendo utilizado por las compañías como una herramienta para ‘conocer a sus empleados’ y asegurar sus negocios al mantener a raya a los empleados con problemas de integridad.
Las organizaciones IT-BPM pueden registrar a sus empleados / candidatos en la NSR y ver los perfiles de profesionales junto con sus informes de verificación de antecedentes, si los hay. Incluso pueden realizar verificaciones de antecedentes de la iniciativa y ver los resultados. Los empleados a bordo y fuera de embarque deben confirmar sus fechas de incorporación y relevo en la base de datos.
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