¿Cuáles son las consecuencias si un cofundador renuncia pero se niega a firmar un comunicado legal?

Regularmente ayudamos a las nuevas empresas a lidiar con estos tipos (molestos) de problemas aquí en LawTrades. Sin más datos, es realmente difícil especular sobre las consecuencias. Como advirtió Dana, definitivamente debe contactar a un abogado experimentado con experiencia debido a la gravedad de la situación. Estoy de acuerdo con Gil Silberman en que el ex cofundador puede ser inflexible en contra de firmar cualquier acuerdo sobre su salida. Una empresa generalmente proporcionará alguna forma de consideración a cambio de la exención legal de un ex empleado. Como tal, podría intentar ofrecer dinero / capital para su liberación. Obviamente, se vuelve más difícil si el ex cofundador posee una parte significativa de la empresa. Si ese es el caso, es aún más imperativo que contacte a un abogado para comprender sus opciones en el futuro.

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Temiendo las posibles consecuencias que menciona Dana H. Shultz, que podrían explotar y dejar a la empresa fuera del negocio, cualquier nuevo inversor principal, adquirente u otra parte que realice la debida diligencia lo hará, al enterarse de que un antiguo fundador se ha negado a firmar una salida acuerdo, probablemente cancele el trato o, como mínimo, solicite una garantía férrea y una indemnización de que cualquier pérdida provenga de las acciones de los otros fundadores, no de las suyas. Si el antiguo fundador es amigable y ya ha firmado los acuerdos apropiados, y el único problema es que sienten que no deberían tener que firmar nada nuevo que ceda algunos de sus derechos, entonces podría ser viable. Si poseen demasiado de la compañía, o las cosas están incompletas o poco claras, o si están insinuando presentar un reclamo contra la compañía, entonces es un problema que debe resolverse para que la compañía avance.

¿El cofundador tiene el control de la empresa?

Si es así, es hora de liquidar. Todos los empleados deben renunciar, y usted debe reconstituir la empresa sin él.

Si no, entonces es hora de que la junta actúe. Sugeriría rechazar su renuncia y terminar con él. Esto no es un acto de malicia o retribución, es solo protección legal de la empresa.

Es casi seguro que tienes un desastre en tus manos. La pregunta principal es “¿Qué tan grande es el desastre?”

Mejor caso: si el cofundador ha ejecutado un acuerdo mediante el cual todo lo que produjo (incluidos los derechos de propiedad intelectual en él) se asignó a la empresa, y si no posee un porcentaje demasiado grande del interés de capital de la empresa, y si no es hostil, entonces puede ser posible que la compañía continúe sin demasiados problemas.

De lo contrario: el desastre probablemente destruirá la compañía si las partes no pueden llegar a un acuerdo.

En cualquier caso: la compañía necesita contratar a un abogado de negocios con experiencia para resolver las cosas y recomendar un curso de acción. Nadie en Quora puede proporcionar orientación definitiva.

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