¿Qué hacen las personas de operaciones comerciales en startups tecnológicas?

No hay una respuesta inclusiva aquí. Los profesionales de operaciones de hoy varían enormemente. No hay una talla única en esta disciplina en particular.

Sloan School of Business del MIT define la gestión de operaciones de la siguiente manera:

La gestión de operaciones se ocupa del diseño y gestión de productos, procesos, servicios y cadenas de suministro. Considera la adquisición, el desarrollo y la utilización de los recursos que las empresas necesitan para entregar los bienes y servicios que desean sus clientes.

El suministro de OM abarca desde niveles estratégicos hasta tácticos y operativos. Las cuestiones estratégicas representativas incluyen determinar el tamaño y la ubicación de las plantas de fabricación, decidir la estructura del servicio o las redes de telecomunicaciones y diseñar cadenas de suministro de tecnología.

Las cuestiones tácticas incluyen el diseño y la estructura de la planta, los métodos de gestión de proyectos y la selección y reemplazo de equipos. Los problemas operativos incluyen programación y control de producción, gestión de inventario, control de calidad e inspección, tráfico y manejo de materiales y políticas de mantenimiento de equipos.

Al estar involucrado en operaciones toda mi carrera profesional hasta el momento, específicamente en el sector de alta tecnología, diría que la definición del MIT roza la superficie del papel en este contexto particular. En mi opinión, un profesional de operaciones es un estratega primero y un habilitador segundo. Lo que significa que el profesional de operaciones necesita estar bien versado en los negocios, tener la capacidad de pensar analítica y críticamente en una multitud de disciplinas comerciales, crear hipótesis (estrategias) basadas en la experiencia y / o datos, y luego implementar (habilitar) cualquier proyecto o proyecto. tarea es que están completando. Los profesionales de operaciones son un componente integral de cualquier negocio. Prescriben soluciones o procesos para resolver los problemas más complejos.

Estratégica / filosóficamente: haga todo lo posible para dar forma a la estructura, cultura, procesos y sistemas generales de la organización para que la organización funcione y ofrezca sus productos / servicios de manera integrada y coherente, al tiempo que cumple con los estándares de calidad. Esto incluye asegurar que los mecanismos de mejora continua estén implementados y funcionando.

Tuercas y pernos: las responsabilidades exactas del trabajo variarán, de modo que otras áreas de responsabilidad como el CTO y el CEO y marketing, etc., no se duplican sino que se conectan entre sí correctamente. Al final, los detalles se definen por liderazgo y pueden incluir cualquier cosa que NO esté específicamente archivada en otra área funcional importante (marketing, codificación, servicio al cliente, finanzas, fabricación, etc.).

  1. ¿Qué debemos impactar? Trabajar con liderazgo para definir los objetivos de la empresa.
  2. ¿Cómo podríamos impactar eso? Trabaje con equipos de toda la empresa para abarcar proyectos que puedan tener un impacto en esos objetivos.
  3. ¿Cuál es la mejor manera de lograr ese impacto? Valide y priorice los proyectos que sopesan el costo y el impacto proyectado en los objetivos de la empresa.
  4. Genial, vamos a hacerlo . Lleve los proyectos de mayor prioridad a la ejecución.
  5. Repetir

Traiga sistemas de calidad para garantizar que el desarrollo y la corrección de errores se simplifique y se pueda rastrear. A medida que crece el número de personas en la empresa, no solo necesitará un sistema QS robusto, sino también una oficina de proyectos para rastrear proyectos y resumir el progreso al equipo ejecutivo.

Finalmente, deberá trabajar con RRHH para garantizar el desarrollo, la capacitación y la evaluación del personal.

Mejore los procesos, trabaje en estrecha colaboración con el equipo de ventas y enlácelos con otros departamentos como Finanzas, Marketing, Soporte y Gestión. Además, puede analizar datos y mantener el CRM en curso