¿Alguien ha oído hablar de un acantilado de 5 años por la adquisición de derechos? Es decir, su capital se consolida de una vez después de cinco años de servicio. Si deja la empresa 4 años y 11 meses después de unirse, no obtendrá nada.

Raras y desaconsejables.

Al principio, la adquisición de estilo de riesgo utilizaba acantilados anuales (1/4 por año durante 4 años) solo para facilitar las matemáticas. Pero luego notamos un problema. Las personas se quedaron y se escondieron en los últimos 3 meses más o menos de su año de adquisición, y luego se fueron justo después de la adquisición. Esto hace que el trabajo sea muy improductivo con patos cojos escondidos aquí y allá.

Entonces, ahora ves el incremento mensual como la norma: algunos acantilados el primer año (25%) y otros por mes durante 3–4 años después. Las esposas doradas son mucho más cómodas e incentivadoras, pero fáciles de renunciar si realmente no quieres quedarte. Orgulloso de decir que fui uno de los primeros fundadores / gerentes en impulsar la adquisición mensual.

Así que ahora imagina un acantilado de 5 años. Si está en el año 2, no tiene ninguna razón para quedarse, la gente no tiene confianza en lo que podría pasar dentro de 3 años. Si estás en el año 4, harás cualquier cosa para mantenerte al día, y tu empleador tiene MUCHO incentivo para deshacerte de ti. La mayoría de los empleados son a voluntad, por lo que todo lo que tienen que hacer es despedirlo 4 años y 11 meses.

Consideraría que ese acuerdo no es un incentivo en absoluto y lo trataría como tal.

Es raro pero inaudito. Si está en una startup tecnológica (o algo similar) y tiene respaldo de VC y la compañía tiene la intención de realizar un ciclo regular para tener una IPO, creo que esto es más que raro. Si está trabajando en otra industria o para una empresa que está construyendo para un evento a muy largo plazo, esto podría ser bueno para todos los involucrados. El diablo siempre está en los detalles.

No, eso es una locura. Quien intente tirar de eso es completamente ignorante de las prácticas estándar de inicio o intenta tirar rápido de usted. De cualquier manera, corre.

El estándar de la industria es un acantilado de 1 año del 25%, 1/36 por mes durante los siguientes 3 años. He visto variaciones de 3 o 5 años, y no he visto ningún acantilado, pero eso es todo.

Probablemente he leído alrededor de mil acuerdos de opciones sobre acciones para empleados a lo largo de los años y el suyo sería el primero de ese tipo. No hay nada incorrecto en hacerlo, pero no parece muy competitivo en un mercado laboral como el de Silicon Valley.

Suena como la compañía equivocada para ir a trabajar. Hay muchas compañías por ahí. Recomiendo encarecidamente que encuentre a alguien que se preocupe por los empleados.

Es posible, pero la efectividad para los titulares con pequeñas subvenciones sería cuestionable.