¿Cómo debo ser notado por mis habilidades de liderazgo?

Notando que estás escribiendo esto en el área del tema de exploración:

El liderazgo no se puede enseñar pero se aprende. Lidera de la misma manera que has sido guiado. Tómese el tiempo para detenerse y ayudar a otros, hacer preguntas. Explicar, demostrar guía y evaluar. Hágales saber a los demás que está allí para ayudarlos …

Mis dos hijos se quejaron durante mucho tiempo por no haber sido votados como líderes de patrulla por “cómo se llama”. Pero a ambos se les asignaron puestos de trabajo (intendente y jefe del den respectivamente) y el año que viene bajo y he aquí que fueron votados como líder de patrulla y asistente de líder de patrulla. Y otros tres exploradores se quejaron de que no fueron votados por “esos dos”. Es un proceso continuo.

“El liderazgo es como ser bonita; si tienes que decirle a la gente que eres, probablemente no lo eres”. No intentes ser el líder, sé el “número uno” para el capitán de otra persona, Picard. Aprende y emula. Pregunte por qué funcionó o por qué no tomó tiempo aprender los sistemas y qué sucedió para que vuelva a suceder o no (dependiendo de lo que desee).

Informe a la gente cuando comete un error y explique por qué se cometió. Acepta que suceden y que no eres un mal líder o persona. Pero aprende la lección; de lo contrario estás incompleto.
(Gracias a Ron Hassan de MFRI por las citas anteriores).

Hay una gran cantidad de verdad en la máxima de “solo liderar bien” y se te notará. Pero…

También siento que hay algo que decir sobre ‘promocionarse a sí mismo’. Es posible que tenga las mejores ideas del mundo, pero no son útiles si no las comparte (que es otra palabra para ‘comercializarlas’).

Me resulta más útil hablar sobre las habilidades que he aprendido, y cómo las he aprendido, con las personas que me rodean. A menudo, esto significa otros gerentes (que son personas que se preocupan y personas que tienen influencia), pero también puede incluir a miembros del equipo.

Esto a menudo tiene dos beneficios:

1. Ayuda a otros a aprender a través de sus experiencias. Esto es genial, porque otros pueden aprender mucho más rápido lo que puede haber tenido que aprender por las malas.

2. La gente comienza a verte como un líder. Seamos realistas: la gente no está allí para ver cada decisión de liderazgo que tomas. A veces nos engañamos para creer que porque sabemos lo que hicimos, ellos también lo saben.

No funciona de esa manera.

Al compartir sus experiencias y lo que aprende, está ‘comercializando’ sus habilidades de liderazgo. (Esto se aplica a cualquier habilidad, por cierto).

Por supuesto, todo esto se basa en la premisa de que tiene buenas habilidades de liderazgo y las mejora constantemente. Si eso es algo que le interesa, he creado un sitio para las personas que se preocupan por eso y hacen preguntas como usted: su brecha de liderazgo.

Espero que mi respuesta te ayude. ¡La mejor de las suertes!

Aqui hay algunas ideas:
Ayuda a las personas a alcanzar el éxito.
Apoyalos.
Hacer preguntas.
Ideas flotantes.
Involucre a las personas en las decisiones.
Destacar otras contribuciones.