El mejor momento para solicitar equidad es antes de firmar la oferta; ese es el mejor momento para negociar cualquier plan de compensación.
Aparte de eso, tan pronto como se dé cuenta de que está interesado en la compensación de capital, creo que es razonable decir “hey, estoy interesado en ser un miembro a largo plazo de este equipo y, si es posible, me gustaría cambiar algo de mi compensación hacia la equidad o saber qué debo hacer para llegar allí ”
La equidad es una forma de compensación igual que el efectivo, por lo que si solicita equidad, espere que le paguen menos efectivo. Si desea equidad además de su salario, eso es pedir un aumento. Creo que es aceptable, en cualquier momento decir “oye, estaría dispuesto a tomar menos efectivo por una participación en el capital, ¿estás abierto a eso?”, Tu jefe puede decir que no, pero esa es una pregunta muy razonable.
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Sus números de rendimiento suenan muy bien, pero (a) es difícil saber si ese es un gran número en relación con los ingresos generales (b) parece que hizo su trabajo como comercializador, ¡eso es increíble! Pero de repente no significa que debas obtener equidad. Si fue contratado para aumentar las ventas y lo hizo, eso solo significa que está haciendo lo que se le contrató.
Me pregunto si cree que merece un aumento (superó las expectativas muy rápido), y si es así, la equidad es solo una forma potencial de obtener un aumento.
PD
Si puede 10 veces un canal de ventas en 3 meses, ¡lo contrataría con capital!