Lamentablemente, no proporciona suficiente información para que nadie haga una recomendación informada. Mientras leo su pregunta ” Mi empresa me trata de manera justa, sin embargo, tengo una buena oferta de una gran empresa, ¿debería aceptarla? “, Solo ofrece tres pequeños fragmentos de información:
- Su empleador actual lo trata “justo”. ¿Y qué? Esperemos que la mayoría de la gente pueda decir eso sobre su empleador. Eso no es un respaldo contundente. ¿Te gusta o amas tu trabajo? ¿Paga bien? ¿Es estable? ¿Tienes buenos beneficios? ¿Tiene un buen potencial profesional para avanzar dentro de su empresa? Estas y otras preguntas nos ayudarán a comprender su situación actual.
- Tienes una “buena oferta”. Wow, eso es decepcionante. Si dijiste una mala oferta o una GRAN oferta , entonces tendríamos algo a lo que agarrarnos. Pero solo bien … ¿Qué tal compartir algunos detalles para ayudarnos a ayudarlo? ¿Es un aumento salarial del 25% con mayores responsabilidades y oportunidades para ingresar a una tecnología nueva y emocionante? ¿O es simplemente bueno?
- La oferta es de una “gran empresa”. Bueno, eso es casi tan inútil como la “buena oferta”. Grande, pequeño o mediano, eso no nos ayuda a hacer una recomendación. ¿Es Microsoft? ¿Es manzana? ¿Es General Motors? ¿Es una compañía que tiene una excelente trayectoria en el tratamiento de los empleados? Solo decir que son grandes no ayuda a comprender su decisión.
Si desea consejos útiles, debe proporcionar información útil.
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