Cuando se trata de contratar a una persona desconocida para un puesto responsable de una empresa, es muy importante verificar los antecedentes de la persona con mucho cuidado antes de nombrarla. La mayoría de las compañías no realizan una verificación de antecedentes importante, pero algunas compañías muy reputadas analizarán cada asunto con mucho cuidado antes de contratar a alguien. Algunas de las verificaciones de antecedentes que hacen la mayoría de las empresas son:
ANTECEDENTES PENALES
La primera verificación de antecedentes es la verificación de antecedentes penales a nombre del solicitante. Para esto, la persona designada de la compañía obtiene los detalles de la persona de las estaciones de policía. Algunas compañías también tienen un formulario sin antecedentes penales, que el solicitante debe firmar desde la estación de policía de su área para asegurarse de que no pertenezca a antecedentes penales.
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HISTORIA DE TRABAJO ANTERIOR
Después de obtener la información sobre los antecedentes penales del solicitante, lo siguiente que debe considerar son sus registros de trabajo anteriores. Esto puede sonar tonto, pero cada compañía hace esta verificación ya que esta verificación de antecedentes informará sobre la lealtad del solicitante hacia una compañía. Si el solicitante ha cambiado muchas compañías en un período de tiempo muy corto, entonces este tipo de solicitantes son rechazados en su mayoría por las compañías de renombre, ya que quieren que las personas trabajen con ellos a largo plazo.
