A primera vista, las principales empresas suelen pagar cantidades similares de salario en los principales IIM e IIT. La tendencia puede explicarse a través de la discusión de ciertos hechos clave relacionados con el escenario de reclutamiento tanto en IIT como en IIM, algunos de los cuales creo que se han omitido en otras respuestas. Además, hay que tener en cuenta que, en términos de edad promedio, un graduado de IIM es cuatro años mayor que un graduado de IIT. Por lo tanto, el valor futuro (4 años después) de un salario posterior al IIT debe compararse con un salario posterior al IIM para una comparación equitativa. Aunque no me involucraría en este ejercicio, sería mejor para los lectores tener este pensamiento en el fondo de sus mentes.
- Los mejores roles en India para Comp. Los ingenieros científicos / electrónicos / eléctricos están muy bien pagados : los reclutadores como Goldman Sachs (Strats), World Quant, Tower Research, The Blackstone Group (reclutan principalmente graduados CS en IIT B) ofrecen una tonelada de dinero (INR 30-40 LPA) para roles basados en la India. Dichos montos son muy similares a los ofrecidos por las firmas mejor pagadas para roles basados en India en IIM, es decir, The Blackstone Group (recluta principalmente graduados CS / EE en IIM B para un rol un nivel más alto que el ofrecido en IIT B), El Grupo Carlyle, Partenón (tiene un criterio de trabajo a 3 años y solo recluta para un papel dos niveles más alto que el ofrecido en IIT, que también explica la diferencia salarial) y los bancos de inversión de primer nivel. Debe señalarse aquí que los bancos también pagan bonificaciones (en los años buenos) que tienden a aumentar bastante el salario en los IIM.
- Los roles principales en el extranjero pagan mejor en IIT que en IIM : en IIT, los gustos de Oracle, Google, Microsoft, Facebook ofrecen roles en los EE. UU. Con CTC al orden de $ 150,000 (o probablemente más). El salario disponible es aproximadamente la mitad y el monto restante se gana mediante la adquisición escalonada de opciones sobre acciones. En los IIM, se han ofrecido muy pocos roles lucrativos en el extranjero desde la crisis de 2008. Entre los restantes, Goldman Sachs, Nomura, HSBC, BAML ofrecen roles en Singapur / Hong Kong ofreciendo alrededor de INR 65-70 LPA según la conversión directa de SGD / HKD a INR.
- El salario medio en los IIT superiores es aproximadamente la mitad del salario en los IIM superiores : hasta ahora, solo hemos hablado de las mejores ofertas, donde los IIT claramente tienen la ventaja. Sin embargo, hay que tener en cuenta que el salario medio en las IIT es mucho más bajo y ronda los ~ INR 8-9 LPA. En los IIM superiores, el salario medio es casi el doble y se sitúa en INR 17-18 LPA. Pero nuevamente, el salario en IIT es para personas de 22 años, mientras que en IIM, es para personas de 26 años.
Claramente, las compañías que mejor pagan en IIT pagan una cantidad de dinero comparable , si no más, que la ofrecida por las compañías que mejor pagan en IIM , a pesar de la edad mucho más baja de los graduados de IIT. El salto en el salario medio en IIM se debe principalmente a que las empresas en IIM reclutan para un nivel más alto que el ofrecido en IIT o para otros candidatos pre-MBA. La razón, claramente, es el hecho de que los principales reclutadores (en términos de salario) en IIT son en su mayoría empresas de tecnología / tecnología de punta que, impulsadas por un rápido crecimiento, pueden pagar un cheque salarial considerable para los codificadores más talentosos / investigadores Por otro lado, los principales reclutadores en IIM son bancos de inversión que ofrecen roles en India / Singapur / Hong Kong y pagan bien, aunque no muy altos como sus pares tecnológicos que reclutan en IIT (los roles tecnológicos en IIM son principalmente una farsa).
EDITAR: Creo que algunas de las respuestas (especialmente la escrita por Aviral) han tergiversado los hechos. Para emitir un juicio justo, es necesario comparar los roles en el extranjero en los IIT con los roles en el extranjero en los IIM, y de manera similar para los nacionales (tanto en términos de CTC / salario disponible como en número de ofertas). Aquí están los detalles de la zona cero:
- ¿Facebook, Google y otras grandes compañías tecnológicas usan UML?
- ¿Cuáles son algunas compañías o productos que han visto una gran caída en su mercado debido a que no se han actualizado con la última tecnología, la tendencia actual del mercado o la demanda?
- ¿Se puede expulsar al accionista mayoritario de una empresa?
- ¿Cuáles son los mayores dolores de cabeza / desafíos que enfrentan las empresas cuando contratan para trabajo remoto? ¿Cuáles son sus principales puntos débiles en la contratación remota?
- ¿Pueden todas las empresas utilizar la Gestión de calidad total (TQM) o solo las empresas de fabricación?
Roles en el extranjero (IIT)
Número de ofertas en el extranjero con altos pagos (piense en Google, Oracle, MS, FB) = 10-15 en un lote de aproximadamente 800
CTC ~ USD 150K-200K (en la mano es aproximadamente la mitad de la cifra de CTC)
Ubicación: EE. UU. (Posible estadía en Irlanda / Suiza hasta la autorización de la visa)
Roles en el extranjero (IIM)
Número de ofertas en el extranjero que pagan mucho (piense en Nomura, BAML, GS, HSBC) = 4-5 en un lote de 400
CTC ~ INR 65-70 LPA (conversión directa de HKD / SGD)
Ubicación: Singapur, Hong Kong (los roles ofrecidos en Dubai no son exactamente los que mejor pagan, pero la ausencia del impuesto sobre la renta ayuda mucho)
Roles Domésticos (IIT)
No. de ofertas nacionales de alto pago (piense en GS, World Quant, Tower Research, Blackstone, Walmart Labs, etc.) = 10-15 ofertas en un lote de aproximadamente 800
CTC ~ 30-40 LPA
Roles Domésticos (IIM)
Núm. De ofertas nacionales de alto pago (piense en los bancos de inversión de soporte abultado, firmas de capital privado y Partenón) = 5-6 ofertas en un lote de aproximadamente 400 (los roles de IB de primer nivel se han vuelto escasos en la India)
CTC ~ 35-45 LPA (bonificación pagada en función del rendimiento individual y de la empresa; CTC puede subir hasta 60 LPA para profesionales jóvenes)
Nota: Hay varias firmas consultoras que ofrecen CTC en el rango de 25-35 LPA para roles domésticos. Alrededor de 50-60 estudiantes consiguen esos trabajos.
Toma final: los IIT claramente superan a los IIM cuando se trata de los principales roles en el extranjero, tanto en términos de salario como del porcentaje de ofertas. La situación de las ofertas domésticas extremas de alta gama es comparable entre IIT e IIM. Sin embargo, solo se realizan entre 20 y 25 ofertas en IIT en el rango de 20-30 LPA, que es donde los IIM se adelantan debido a las 60 ofertas de consultoría en este rango. Otro asunto es que muchas de estas empresas visitan IIT (casi todas visitan B, algunas visitan D, muy pocas para M, K y KGP) para un rol un nivel inferior al ofrecido en IIM. Ya he hablado sobre las cifras medias y la posible explicación detrás de ellas en el punto 3 anterior.