Cómo robar el cliente de mi ex empleador sin repercusiones legales

Hay una serie de factores aquí.

1. Mucho depende del acuerdo de no competencia y de cómo está redactado. Algunos acuerdos ni siquiera le permiten trabajar en la misma área general, aunque se ha demostrado que no son legales. El acuerdo probablemente lo excluirá de la adquisición activa o pasiva de clientes del negocio.
2. Entonces, cómo se lleva al cliente a la nueva organización es clave. Si se contactan con usted de manera independiente, entonces no será un problema, pero si busca activamente al cliente, lo sería.
3. Otro problema es cuando firmó el acuerdo. Si firmó mientras ya trabajaba, no es legalmente vinculante, pero si fue parte o parte del contrato original y el día firmado, entonces lo es.
4. También existe la cuestión de si se está contactando con este cliente para ofrecer nuevos servicios o servicios similares. Si bien el contrato puede decir que no puede contactar a ningún cliente existente, la realidad es que si está vendiendo al cliente algo que su compañía original no vende, entonces no está en incumplimiento material del contrato. Es decir, si usted rompe el contrato pero no les causa pérdida, entonces los tribunales no quieren perder su tiempo.
5. Finalmente, emprender acciones legales requiere mucho tiempo, gastos y estrés. Muchas personas a través de la palabra “demandar”, pero nunca llegan a ello. Entonces puede hacerlo si lo desea y luego ver qué sucede. Por supuesto, si te demandan, entonces tienes todo el estrés y la preocupación.

El hecho de que use la palabra “robar” no ayudará a su caso.

Contrata a un abogado y paga para que escriba una opinión que te aconseje sobre la legalidad de tu acción propuesta. Dígale todos los detalles, consígale copias de todos los acuerdos relevantes. Dile lo que esperas lograr. Si la carta de opinión dice que el acuerdo probablemente no se pueda hacer cumplir o sea difícil de predecir de qué manera el tribunal se pronunciará sobre la exigibilidad, entonces podría tener 3 opciones.

1) Haz lo que quieras y espera lo mejor. Esté preparado para litigios, tal vez incluso mandamientos judiciales.

2) Presentar de manera preventiva una acción de juicio declarativo pidiendo al tribunal que decida que el acuerdo es nulo. Si tiene más recursos para gastar en el litigio que su antiguo empleador, es posible que pueda usar el litigio para obtener un resultado decente incluso en los casos en que el resultado sea incierto pero las probabilidades estén algo a favor de su antiguo empleador. Del mismo modo, si el antiguo empleador tiene más recursos para dedicar a litigios que usted, entonces puede usar esto para aprovechar un acuerdo favorable para él, incluso cuando las probabilidades legales recaigan en usted.

3) Cumpla con el acuerdo que firmó, ya sea exigible o no, para evitar todos los litigios que podrían ser (posiblemente posiblemente) más problemas de lo que valen.

La parte importante anterior es contratar a un abogado , obtener una carta de opinión formal por escrito y luego tomar el consejo del abogado. Esto será costoso (frecuentemente cobraba $ 2000 para escribir una opinión sobre personas que no compiten para nivel no ejecutivo) pero casi siempre es mucho menos costoso que un litigio.

¿Te das cuenta de lo que esto dice sobre tu credibilidad, confiabilidad y confiabilidad para la comunidad empresarial más grande?

Incluso si pones el negocio con otro nombre, se te considerará actuar como su alter ego y, por lo tanto, en última instancia, responsable.

El mejor consejo es consultar a un abogado con experiencia en contratos de trabajo para ver si el acuerdo es legal, válido y vinculante en su lugar. Muchos de los acuerdos son falsos e inválidos, y se usan como tácticas de miedo. Existen otras soluciones que dependen de la descripción de su trabajo anterior y de los bienes y servicios que planea suministrar.

Juega bien y espera que tus empleados no planeen apuñalarte por la espalda.

Estás pisando en aguas delgadas. Debe consultar a un abogado para determinar qué está permitido y qué no puede hacer en virtud del acuerdo de no competencia que firmó. Es probable que pueda esperar acciones legales en su contra, incluso si técnicamente se encuentra dentro de los límites de la no competencia.

SÍ, ¿realmente crees que tu antiguo empleador no sabe dónde estás y qué estás haciendo?

Usted es el tipo de persona / negocio que quiero trabajar en mis cosas, NO. Considere la ética que está conspirando aquí.

Parece que moralmente estás tratando de romper ese acuerdo, ya sea que lo estés haciendo legalmente o no. Debería obtener asesoramiento legal profesional para estudiar el texto de su acuerdo de no competencia para ver si pueden encontrar una escapatoria. Pero cualesquiera que sean las legalidades, el hecho de que incluso necesite hacer la pregunta sugiere que incluso usted sabe que su acción propuesta es inmoral y, sin embargo, propone seguir adelante si puede hacerlo con seguridad.