Gracias por A2A!
Por lo general, las empresas de hoy requieren habilidades variadas y complejas para tener éxito. Es casi imposible tener todas estas habilidades en una persona que también alcanza el nivel requerido y poder hacer justicia continuamente con esas responsabilidades.
Siempre, emplear personas para llenar este vacío es una opción más lógica, pero entonces la Pasión y el Compromiso que se requieren para que una Startup cruce el umbral y tengan éxito pueden faltar en un empleado.
- Tengo una gran idea para un nuevo juego de salón (no para computadora), ¿qué pasos debo seguir para materializarlo?
- ¿Es posible iniciar una pequeña empresa en unas pocas horas? ¿Cómo?
- ¿Qué consejo le darías a dos fundadores de startups que hacen su primera contratación? Específicamente re: el proceso de búsqueda, consejos para la entrevista, hacer una oferta, etc.
- ¿Cómo se puede comenzar un PG rentable en Ahmedabad?
- ¿Cuál es una buena manera de comenzar un proyecto paralelo?
Lo segundo que afecta a esta toma de decisiones es que las Startups, al principio, rara vez tienen la factibilidad financiera y la reputación para atraer y pagar buenos recursos / empleados.
Entonces, naturalmente, la segunda opción es obtener un buen recurso (cofundador) a bordo, que esté listo para trabajar por menos, en lugar de las acciones / capital de la empresa. Al ser emprendedores, tener la participación en la empresa, generalmente son más apasionados y comprometidos con la empresa que un empleado normal.
¡Espero que esto responda tu pregunta!
¡Salud!
Manoj Bhaiwal