Hola,
Todos saben que no hay dos negocios iguales. En primer lugar, debe decidir los objetivos de la organización que desea alcanzar utilizando un sistema de gestión de aprendizaje (LMS). Como no ha mencionado las metas u objetivos comerciales que desea lograr, espero que esté hablando de los objetivos de aprendizaje.
Personalmente, creo que cuando estableces objetivos para tu negocio, es necesario reflexionar sobre dónde estás actualmente, dónde quieres estar y cómo vas a llegar allí. La mayoría de las empresas establecerán un plan de aprendizaje y desarrollo (L&D) como ingrediente de un objetivo comercial más amplio. Al prestar mucha atención a las tendencias de aprendizaje en el lugar de trabajo y a las necesidades de la organización, lo ayudará a determinar su estrategia y objetivos de aprendizaje y desarrollo.
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Si bien el objetivo principal de un programa de aprendizaje electrónico es mejorar el conocimiento individual, el objetivo final es aumentar los niveles de competencia profesional de los alumnos.
La fuerza laboral de hoy quiere aprender rápidamente. Odian la monotonía y prefieren el trabajo desafiante y atractivo. Bersin by Deloitte, que ofrece estrategias de personas basadas en la investigación para ayudar a las empresas a tener un mejor desempeño, afirmó que la generación del milenio califica el aprendizaje y el desarrollo profesional más importantes en comparación con la compensación, los beneficios y el entorno laboral. Dado que los millennials son una parte considerable de la fuerza laboral, las empresas deberían usar LMS porque ayuda a aplicar el aprendizaje directamente a los dilemas laborales en tiempo real para superarlos y erradicarlos.
El diseño y desarrollo de Elearning se basa en principios sólidos de Diseño de Sistemas de Instrucción (ISD) y está diseñado de una manera que puede facilitar el aprendizaje a su propio ritmo. En palabras simples, eLearning abarca lo siguiente:
-Una comprensión detallada de los problemas de rendimiento y las brechas que se espera que aborde la capacitación.
– Diseñar objetivos de aprendizaje basados en el desempeño y evaluaciones para evaluar los logros.
– Mostrar el contenido del sujeto (como texto, gráficos, audio, video, etc.) de una manera atractiva.
– Aprovechar las estrategias de aprendizaje adecuadas (como gamificación, aprendizaje combinado, etc.) para alcanzar los objetivos de aprendizaje del curso.
Ahora, echemos un vistazo a cómo una plataforma LMS puede ayudar a su empresa a alcanzar sus objetivos de capacitación o aprendizaje, lo que eventualmente aumentará el rendimiento de su negocio, mejorará su ROI, aumentará la participación en el mercado y fortalecerá los niveles de ganancias.
Independientemente de las vastas y variadas diferencias en la forma en que operan las organizaciones empresariales, los productos y servicios que comercializan y los clientes a los que sirven, generalmente todas las empresas tienen en mente estos objetivos comunes y fundamentales.
– Vender más
Cuando su objetivo es vender más rápidamente, es clave tener una fuerza de ventas bien capacitada. Con la creciente competencia y clientes expertos, los profesionales de ventas definitivamente deberían aprender más, más rápido y mejor sobre sus productos y servicios que nunca antes.
En tal escenario, usar una plataforma LMS en la nube (como ProProfs) es su mejor opción porque lo ayudará a brindar capacitación en cualquier momento, en cualquier lugar y en cualquier dispositivo a una fracción del costo en que incurre la capacitación convencional en el aula.
Consulte este enlace https://training.proprofs.com/cl… para saber ‘cómo crear un aula en línea usando ProProfs LMS’
– Lograr el cumplimiento normativo
Con un mayor énfasis en las prácticas comerciales éticas y las normas del lugar de trabajo, las empresas deben cumplir con diversas normas y reglamentos (tanto obligatorios como voluntarios). De lo contrario, generalmente se producen daños punitivos y pérdida de reputación. La capacitación convencional en el aula, la distribución de manuales o incluso mostrar películas a los empleados no es suficiente. No es posible capacitar a miles de empleados repartidos por diferentes partes del mundo sobre el cumplimiento obligatorio mediante el enfoque de capacitación tradicional y esperar alcanzar los resultados deseados.
Si elige potenciar su capacitación con ProProfs LMS, le ofrece la mejor opción para capacitar a innumerables empleados de manera efectiva sin preocuparse por el costo de la capacitación. Además, se puede realizar en diferentes idiomas. El uso de un LMS en la nube le permitirá abordar la variedad de temas de cumplimiento, como la seguridad, el acoso sexual y mucho más.
¿Quiere saber cómo puedo crear una certificación de capacitación de cumplimiento en ProProfs LMS?
Puede cumplir con las necesidades de capacitación de cumplimiento para su negocio estableciendo una fecha de vencimiento para los certificados de capacitación. Los empleados, tanto antiguos como nuevos, serán notificados de inmediato en esta fecha y se les pedirá que tomen o vuelvan a tomar el curso de capacitación de cumplimiento, según el requisito.
Paso 1: en la página de configuración, en Cumplimiento, configure la fecha de caducidad del certificado del curso.
Paso 2: Mueva el curso a pendiente y marque la casilla para que el alumno reciba automáticamente una notificación por correo electrónico para volver a tomar el curso.
– Mejora de la eficiencia
Por último, pero no menos importante, uno de los otros objetivos que generalmente todas las empresas desean lograr es reducir los costos de sus operaciones al volverse eficientes en todas sus operaciones. Es una ocurrencia común que las organizaciones constantemente rediseñan sus procesos, sistemas y procedimientos para mejorar la productividad. Es por eso que instalan software para toda la empresa (como CRM), siguen las buenas prácticas de fabricación (GMP), adoptan estándares de calidad (como ISO y TQM). Intentan construir relaciones saludables con sus clientes con el software CRM (SalesForce) y los empleados que utilizan. Y esto exige capacitación de la fuerza laboral para obtener los mejores resultados.
El uso de una herramienta LMS en línea como ProProfs le permite a una empresa fortalecer la eficiencia operativa a través de la capacitación. Ayuda a los empleados a adaptarse y responder a los cambios rápidamente. El aprendizaje en línea a su propio ritmo es capaz de satisfacer estas necesidades de capacitación que resultan en una mayor eficiencia y reducción de costos.
Cuando eliges implementar ProProfs LMS en tu organización, puedes asegurarte de ofrecer currículos en línea independientes (que comprenden un pequeño y fácil de digerir bytes de aprendizaje que se agrupan. Estos cursos se pueden completar sin ayuda y son los más adecuados para las materias básicas que son largos mediante el uso de imágenes, gráficos, gamificación para que resulte atractivo para los alumnos) y ‘ Aprendizaje combinado ‘ (este enfoque es útil cuando el aula o el medio en línea no pueden satisfacer sus necesidades de capacitación. Por ejemplo, si desea capacite a sus empleados en una aplicación de software resistente, lo más adecuado es usar el enfoque combinado de las sesiones de clase y los ejercicios en línea basados en simulación).
Espero que esta información te ayude.