Has hecho una pregunta excelente y relevante.
Es muy común escuchar a personas argumentando que no debería haber hacinamiento en las escuelas y universidades o que debería haber exámenes de libros abiertos para su examen. Las personas también argumentan la relevancia de las marcas como criterio para la selección de un candidato para una admisión en un colegio profesional, universidad o para conseguir un trabajo.
Estoy parcialmente de acuerdo con sus puntos de vista. Las pruebas no son los mejores métodos para medir la capacidad de objetividad de la persona. ¿Pero puede sugerir otro sistema que sea más justo y transparente que el sistema actual?
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No debe demoler un sistema sin crear primero un sistema mejor.
Sabemos eso en casi todo el mundo; Hay una prueba escrita que mide su memoria, habilidades analíticas y conocimiento de los hechos para obtener la admisión o conseguir un trabajo. Tiene que haber alguna razón para que dicha práctica prevalezca en todo el mundo.
1: objetividad
Debe ser justo en la selección de candidatos para cualquier trabajo. Incluso si se presume, en aras de los argumentos, que memorizar los hechos no tiene relevancia con el rendimiento, la selección basada en una prueba escrita es bastante justa porque es ciega a cualquier subjetividad del aspirante. Si aplicamos una evaluación subjetiva para la selección, podemos ser engañados fácilmente por las personas que saben cómo jugar con nosotros.
Nasruddin escuchó que el rey envió un comité de incógnito, buscando candidatos adecuados para los Qazis (jueces). Nasruddin comenzó a caminar con una vieja red de pesca en el hombro. Cuando los miembros del comité llegaron a su aldea, les llamó la atención y lo interrogaron al respecto.
“Oh, llevo esta red conmigo para recordarme mis humildes pastas de pobre pescador”, explicó Nasruddin. El comité quedó impresionado, y hasta el momento Nasruddin fue nominado como Qazi.
Poco después, los representantes de esos reyes se encontraron con Nasruddin nuevamente y notaron que la red había desaparecido.
¿Dónde está la red, Nasruddin? ellos preguntaron.
‘Bueno, no necesitas la red después de atrapar el pez, ¿verdad?’ respondió Nasruddin.
2: importancia del conocimiento
Cuando comes algo, se asimila automáticamente en el cuerpo y pronto se convierte en parte de tu cuerpo. Sabemos esto porque cuando comemos alimentos ricos en calorías y grasas, pronto aumentamos de peso porque la grasa se deposita en nuestro cuerpo. Del mismo modo, el conocimiento es el alimento del pensamiento. Un estudiante de ciencias que conoce la razón científica del eclipse no puede creer ninguna historia mitológica para comprender la realidad.
Te conviertes en lo que sabes.
Un funcionario tiene que conocer muchos hechos, información y leyes para realizar sus deberes. Debería poder memorizar mucha información y luego usarla para tomar las decisiones correctas después del debido análisis. Esto es lo que se prueba en los servicios civiles. No se espera que reproduzca la información tal como la ha aprendido, sino que la presente de acuerdo con la necesidad de la pregunta de manera inteligente.
Una persona que no puede recordar las cosas y las analiza adecuadamente le resultaría difícil lograr un buen desempeño en su trabajo como funcionario público.
3: disciplina
El plan de estudios de los servicios civiles es enorme y tienes que aprender muchas cosas durante tu preparación. Un candidato promedio se prepara 3-4 años antes de entrar en este codiciado trabajo. Tal preparación requiere dejar atrás todos sus placeres físicos y enfoca su mente exclusivamente en estudios durante varios años. Esto no es posible a menos que el aspirante tenga la capacidad de disciplinar su mente. Tal disciplina es muy esencial para los oficiales cuando tienen que realizar su trabajo en condiciones difíciles.
Conclusión
Los funcionarios públicos ocupan los primeros puestos en la burocracia de la India y tienen que entregar los resultados de acuerdo con la aspiración de las personas representadas por los líderes elegidos. Se espera que sean grandes gerentes que tengan la capacidad de entregar resultados de acuerdo con las normas y leyes del país. Como se discutió anteriormente, las pruebas realizadas por UPSC para la selección de candidatos evalúan en gran medida estas habilidades de los candidatos mediante el Examen de Servicios Civiles.