¿Debería una startup inicial contratar pasantes?

“Valorar nuevas empresas en etapa temprana realmente es un arte. A los empresarios y profesores les encantaría que sea algo a lo que simplemente le arrojamos una hoja de cálculo de Excel. Pero no existe una metodología perfecta para establecer la valoración previa al dinero de las empresas anteriores a los ingresos “.

– Bill Payne, inversionista ángel experimentado.

Valorar las empresas en etapa inicial es difícil. Justificar el valor para los inversores es más difícil. Las empresas de la etapa inicial generalmente no han progresado lo suficiente para que se apliquen las técnicas de valoración de inicio tradicionales. Por ejemplo, el multiplicador de ingresos o el EBITDA (Ganancias antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización) son inútiles para la valoración de una empresa previa a los ingresos.

El multiplicador de ingresos o el EBITDA (Ganancias antes de intereses, impuestos, depreciación y amortización) son inútiles para la valoración de una empresa previa a los ingresos.

Las empresas de la etapa inicial deben evaluarse en función de qué problema se está resolviendo, el tamaño y el crecimiento del mercado, la estrategia de la empresa, la fortaleza del equipo directivo, el producto o prototipo inicial y la validación del usuario. La mayoría de estos son parámetros muy subjetivos que hacen que sea muy difícil determinar el valor de una empresa en etapa inicial y justificarlo a los primeros inversores.

Desafíos para emprendedores:

Después de un difícil viaje de incubación de un concepto de negocio y llegar a una etapa en la que están listos para la financiación inicial, la valoración es uno de los mayores dilemas que enfrentan los empresarios al tratar con inversores ángeles.

  • ¿Cómo puedo valorar la empresa para que no se sobrevalore ridículamente y no apague a los inversores?
  • ¿Cómo puedo valorar a la empresa para garantizar que los cofundadores y los primeros empleados no se vean afectados por una subvaloración grave de la empresa?
  • ¿Cómo puedo evitar gastar ciclos comerciales críticos para tratar de justificar el valor de la empresa para los inversores en lugar de centrarme en mi negocio?

Desafíos para los inversores recién acreditados:

Según la Ley JOBS (Título II), los inversores acreditados son personas que ganan más de $ 200K anuales o $ 300K como hogar o tienen un patrimonio neto de $ 1 millón de dólares, excluyendo la residencia principal. Estos inversores recientemente acreditados, que generalmente no invirtieron en nuevas empresas, ahora están en condiciones de hacerlo. Una vez que les gusta un acuerdo / compañía, hay varios problemas que se convierten en inhibidores para avanzar:

  • No pueden determinar la valoración de las empresas en etapa inicial ya que no poseen experiencia previa en inversiones de startups.
  • La mayoría de ellos no son súper ricos e invertir no es su trabajo a tiempo completo. Como resultado, no tienen ancho de banda para involucrarse en una debida diligencia profunda.

La desconexión entre los inversores y los fundadores de la empresa sobre la valoración de la empresa se ralentiza o desbarata el proceso de financiación.

Incluso cuando a los inversores les gusta el acuerdo y los empresarios necesitan capital, no pueden avanzar ya que ambas partes a menudo no pueden llegar a una valoración mutuamente aceptable rápidamente.

SAFE resuelve el estancamiento de la valoración:

Un SAFE (Simple Agreement for Future Equity) es un instrumento relativamente nuevo que se ha vuelto muy popular para recaudar capital para las empresas en etapa inicial. Está siendo utilizado por las primeras empresas en la etapa previa a los ingresos que son difíciles de valorar utilizando multiplicadores tradicionales. SAFE permite a un inversor invertir capital en una empresa a cambio de una promesa de emitir acciones en el futuro que se valoraría según la valoración determinada por inversores profesionales (como los capitalistas de riesgo) mientras se plantea (típicamente la Serie A) la primera ronda institucional.

SAFE permite a un inversor invertir capital en una empresa a cambio de una promesa de emitir capital en el futuro

La pregunta en la mente del inversor inicial: si obtengo el mismo valor que los inversores de la Serie A, ¿cuál es mi recompensa por el riesgo de invertir en una etapa mucho más temprana ? SAFE permite las siguientes disposiciones para recompensar a los inversores semilla y para compensar su riesgo:

  • Descuentos: Un emprendedor puede ofrecer a los inversores semilla / SAFE un descuento sobre el precio pagado en la ronda Serie A mientras convierte el SAFE en capital. La tasa de descuento típica puede variar del 10% al 20%. Por ejemplo, si los inversores de la Serie A pagan $ 10 millones a cambio de 10 millones de acciones de una empresa, un inversor de etapa inicial que invirtió $ 10,000 en la etapa anterior (con una tasa de descuento del 25%) obtendría 13.333 acciones (a un precio de $ 0.75 por acción) en lugar de 10,000 acciones al precio de la Serie A si no hubiera descuento.
  • Límite de valoración: un emprendedor puede ofrecer a los inversores semilla / SEGURO el precio de conversión limitado para que los inversores semilla puedan obtener ganancias si la empresa avanza mucho con el capital semilla y obtiene una valoración muy atractiva para su ronda de la Serie A. Por ejemplo, si el límite de valoración en el SAFE es de $ 10 millones y los inversores de la Serie A terminan valorando a la empresa a $ 20 millones antes del dinero, entonces los inversores semilla / SAFE obtendrían la valoración más baja ($ 10 millones) al convertir el SAFE en equidad y así beneficiarse de una apreciación significativa de su inversión.

Varias startups ofrecen descuentos o topes de valoración para compensar el riesgo de los inversores semilla / SAFE. Algunas compañías lo hacen aún más atractivo al ofrecer tanto descuentos como valoraciones limitadas.

SAFE es un contrato en el que el inversor inicial invierte su dinero ahora y acuerda aceptar los términos que reciben los próximos inversores institucionales (Serie A) con beneficios adicionales de precio descontado y / o valoración limitada.

Esencialmente, SAFE es un contrato en el que el inversor inicial invierte su dinero ahora y acepta tomar los términos que los próximos inversores institucionales (Serie-A) reciben con beneficios adicionales de precio descontado y / o valoración limitada. SAFE ofrece un mecanismo de pago antes de que ocurra la conversión a capital si la empresa se adquiere o se hace pública a través de una oferta de IPO.

Si bien SAFE puede parecer una deuda convertible, existen varias diferencias clave entre los dos instrumentos.

Obtenga más información en ¿Cómo gestionar las complejidades en las valoraciones de inicio de la etapa inicial? – TechStory

¿Debería una startup inicial contratar pasantes?

Mala idea.

NUNCA contrataría pasantes para producir software para una startup. Ni siquiera contrataría a alguien con tan solo 5 años de experiencia, a menos que tengan un historial comprobado de producción de software, estén centrados en el producto y se quiten la mierda de colaborar y aprender de desarrolladores experimentados.

Como alguien que trabaja con frecuencia y que ocasionalmente es mentor de 20 y tantos años, existe una gran brecha entre ser un recién graduado inteligente / de élite y ser alguien con las habilidades para producir software de trabajo para clientes reales.

Cuando arranqué un producto con mi propio cheddar, contraté a los mejores productores de software que pude encontrar en mi comunidad. Por lo general, esas personas son independientes que exigen las mejores tarifas por hora.

He descubierto (tanto como productor de software como como alguien que ha contratado a productores de software) que está mucho mejor con un equipo pequeño y experimentado que un grupo de vaqueros verdes, chapados en oro o geemers poco prácticos de la élite que desean Convierte una mierda potencialmente simple en un proyecto de investigación de 6 meses.

Un inversor inteligente observará a su equipo de pasantes y cortésmente saldrá corriendo a la salida más cercana.

Como regla general, el valor que obtiene de los pasantes es proporcional a la solidez de los procesos de recursos humanos de su empresa, incluida la contratación, la capacitación, la gestión del conocimiento y otros.

Las nuevas empresas generalmente no son muy buenas sistemáticamente en ninguno de estos en los primeros días, con la mayoría del trabajo realizado por una o dos personas que tienen la mente para ello, pero nada más estructurado que eso. Entonces, en la mayoría de los casos, es un mal movimiento.

Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta si decide seguir ese camino:

  • Asegúrese de que su proporción de interno a no interno sea muy baja a nivel de equipo, idealmente no más de un interno por equipo.
  • No asigne pasantes a equipos con gerentes sin experiencia o que sean nuevos para el equipo o la empresa.
  • Siempre asigne un “mentor” a un interno, para asegurarse de que (a) el interno tenga un punto de contacto, (b) el interno no interrumpa el trabajo de más de una persona y (c) tenga a alguien para evaluar el desempeño y ajuste del interno después de un tiempo.

Gestiono una serie de pasantes de lugares como ese. Son geniales Deben ser abordados y manejados cuidadosamente. Deben recibir tareas para trabajar que sean interesantes y aisladas de todo el caos que estás experimentando. Necesitan algún grado de tutoría, pero los buenos no necesitan una tonelada … aún así, no puedes dejarlos para que se sienten.

Entonces, ciertamente puede hacerlo, pero no lo haga para arreglar sus sistemas. Hágalo para crear un grupo de personas a las que les guste y les guste trabajar con usted para que pueda contratarlos una vez que se gradúen.

More Interesting

¿Debo establecer la jurisdicción aplicable en el estado de California o el estado de Delaware como una startup (Delaware Corporation) que busca obtener fondos?

¿Es cierto que Ankit Mor del agregador de contenido Rajanikant V / s CID bromea tiene una facturación de 60 lacs (90,000 USD) por mes rupias indias?

¿Cómo es la transición de trabajar en finanzas a trabajar en una startup?

Acabo de salir de mi startup. ¿Cómo encontraron los fundadores de startups su próxima idea y se aventuraron?

Trabajando con Startups, ¿qué aportan los bufetes de abogados y abogados?

¿Recaudar dinero genera ansiedad para la mayoría de los fundadores?

¿Cómo ganan dinero las empresas (en general) mediante la creación y el lanzamiento de una API?

¿Los VC realmente leen los lanzamientos que se les envían por correo electrónico?

¿Cuándo lanzará Indiegogo el crowdfunding de capital?

¿Es una buena idea hacer mi película a través del crowdfunding de capital?

¿Puede proporcionar el método / modelo exacto que utilizó para poner una valoración en una etapa inicial? ¿Cómo respondió el fundador / ángel?

¿Es incorrecto tener 'ganar dinero' como la primera prioridad al crear una nueva empresa?

¿Qué se entiende cuando una empresa capitalista de riesgo 'lidera' una ronda de financiación?

¿Cuál es una buena herramienta para realizar un seguimiento de las actividades al recaudar fondos?

¿Cuáles son los costos para una compañía de custodia que maneja un aumento del Título III?