Esta es una buena pregunta a la luz de los cambios continuos en las empresas de todo el mundo.
Una buena compañía, que estoy seguro de que PepsiCo (compañía) es, ha llamado algo a la planificación de la sucesión : en caso de la salida del alto ejecutivo (por varias razones), hay una lista de personas examinadas que están en espera y confirmadas para tomar el timón.
Lo mismo ocurre con el gobierno y todas las agencias gubernamentales. La funcion debe continuar.
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Si bien alguien podría ser considerado para un puesto, esto no significa nada: la persona debe ser examinada y luego se le debe acercar para hablar. Esto no es algo que sucede de la noche a la mañana, e incluso una oferta, si llega o cuando llega, no es una garantía de que sea aceptada o considerada.
Hasta que esta aceptación esté en su lugar, todo es “trabajo en progreso” con todo tentativo y sujeto a cambios.
¿PepsiCo sufrirá mucho cuando este ejecutivo se vaya? Dudoso. Simplemente avanzarán, y si Indra Nooyi se va en términos lo suficientemente buenos, las dos compañías pueden realmente comenzar una nueva relación comercial o incluso expandir una existente.
Como dicen, no es personal, es simplemente un negocio.