Debo decir que esto depende en gran medida de la industria. Vemos varias industrias en las que las personas permanecen en el mismo trabajo durante décadas, generalmente aquellas con un programa de pensión y tenencia.
Por otro lado, muchos puestos corporativos están configurados de tal manera que parece una escalera que uno debe subir y que uno no puede ser feliz o exitoso hasta que estén en la cima. Si bien hay excepciones, estaría de acuerdo con esto. Al mirar a una empresa en general, un empleado que comienza en ventas a menudo tendrá la mira puesta en liderar la división de ventas, y luego tal vez en una región o en la propia empresa (dependiendo del tamaño y las responsabilidades). En consecuencia, esto requiere un crecimiento horizontal. Por lo general, una persona debe diversificar su experiencia y desarrollar una sólida gama de conocimiento y experiencia antes de convertirse en un rol más importante. A menudo, esto significa ir a un nuevo empleador donde las oportunidades y el dinero están más disponibles.
En resumen, creo que esta pregunta es demasiado objetiva para ser respondida con un sí o un no. Sin embargo, estoy más inclinado a creer que, de hecho, muchas personas están interesadas en impulsar lo que hacen y cuánto ganan, por lo que muchos de ellos abandonan su compañía. Finalmente, la fuerza laboral de hoy (al menos en Estados Unidos) tiende a cambiar de trabajo e incluso de carreras por completo más que un puñado de veces. Hace 50 años, esto hubiera sido inaudito. Sin embargo, las personas de hoy simplemente buscan más oportunidades y dinero y están menos satisfechas con llevar a cabo las mismas tareas día tras día.
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