“ ¿Cómo me mantengo comprometido con los negocios / empresas que comienzo? Siempre termino sin querer hacer más trabajo y sigo pensando en “lo siguiente”.
Este es un problema grave que mucha gente tiene. Desafortunadamente, muchas de esas personas son a las que he dedicado gran parte de mi tiempo y energía para tratar de ayudar.
Sin embargo, no tiene que ser del todo malo. No hay nada intrínsecamente malo en que quieras pasar a “lo siguiente”, si:
- Soy programador y me han ofrecido un puesto como CTO en otra empresa. No tengo ninguna experiencia previa con eso. ¿Qué tengo que hacer?
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- Su proyecto actual fue mal concebido y se inició sin pensarlo, investigarlo y analizarlo mucho;
- Has descubierto que el potencial de mercado de tu proyecto actual tiene una perspectiva mucho más sombría que cuando entraste por primera vez en la empresa;
- Ha descubierto que simplemente no es un buen ajuste personal para la empresa actual, o que su conjunto de habilidades no es adecuado para lanzarlo más adelante
En el otro lado de la moneda, esto ES malo si:
- Tienes otros cofundadores, socios y compañeros de equipo que confían en ti;
- Desea irse pero aún quiere retener su participación en el capital mientras pone toda la carga en el equipo que queda sosteniendo la bolsa;
- Descubriste dentro de ti que eres voluble y voluble y que no eres confiable;
- No tiene una razón convincente para buscar hierba más verde que no sea su disgusto por el TRABAJO real
He sido “abandonado” por muchos cofundadores y socios.
Aquí es por qué es una verdadera lástima:
Estás construyendo tu reputación. Cada empresa en la que trabaja viene con socios, colegas y / o clientes. Su desempeño determina su opinión profesional sobre usted. ¿Qué tipo de reputación estás dejando atrás?
Historia verdadera:
Comencé una aventura con algunos cofundadores. ¡Este cofundador en particular comenzó con una explosión! Muy impresionante.
Después de aproximadamente un año, dejó de ser muy comunicativo. Incluso en cosas importantes.
Había puesto muchas bolas en movimiento y luego las dejó caer, dañando la reputación de nuestro equipo. Prometió más de lo que podía entregar, a todos.
No se alinearía con la estrategia y la visión generales, y siempre estaba yendo en una dirección diferente.
Me sentí tan frustrado que vendí el negocio por centavos por dólar.
Luego, JUSTO EL OTRO DÍA, se abrió un puesto de CEO que tuve la influencia para llenar. Este chico realmente podría haber hecho un buen trabajo en esta posición en particular. Las cualidades positivas que poseía realmente le ayudarían a lanzar esta compañía hacia adelante … y esto tenía el potencial de escalar bastante rápido y convertirse en una empresa de 8 cifras.
Sin embargo, su reputación lo precedió. No pude superar su mala comunicación, su falta de alineación visual, su tendencia a perseguir bolas brillantes.
(Por supuesto, en otras empresas, se desempeñó bien. Simplemente no en la que teníamos en común).
Era una posibilidad entre un millón de que estuviera en el lugar correcto en el momento adecuado para permitirle tener una oportunidad tan fantástica en este rol de alto nivel. Pero lo sopló. Lo sopló hace mucho tiempo cuando no pudo llevar a cabo un proyecto menor.
Tu reputación te precederá.
Lo elevará o lo sostendrá hacia abajo.