Piense en un límite inferior y un límite superior para la cantidad de capital con la que se siente cómodo al separarse. Y estos 2 límites son ABSOLUTOS. Incluso 0.01% más bajo que el límite más bajo o más alto que el límite más alto es un “NO”.
Por ejemplo, si establece el límite inferior al 5% y el límite superior al 8%, manténgalos. Si alguien quiere 8.1%, diga “no” y pase al siguiente candidato. Piensa para ti mismo: “¿Dónde codiciosos? ¿Algún problema con el ego? ¿Pedir un poco más de equidad es una señal para mostrar poder? ¿Son demasiado confiados? Etc. “.
Si alguien está demasiado desesperado y dice que trabajará para 4.5%, diga “no” y continúe. Si están dispuestos a trabajar por una equidad más baja sin paga, entonces debería preguntarse: “¿Por qué están de acuerdo con eso? ¿Están desesperados? ¿No confías en sus habilidades? ¿Alguna otra razón?
Por supuesto, puede establecer la equidad más baja en 0%. Pero eso puede no ser justo.
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Una vez que haya decidido un rango equitativo de capital, comience con el límite inferior, presente la oferta a la otra persona y negocie desde allí. Sea directo, confiado y directo. Esta es una decisión importante para los dos. Proporcione la oferta muy claramente a la otra persona y permítale tomar su propia decisión.
Por lo tanto, mi sugerencia es pensar en un rango justo de equidad, apegarse absolutamente a él y ser directo y honesto al ofrecerlo. Ser justo es importante y, al mismo tiempo, no te estires y prometas algo que quizás no puedas cumplir. Trate a la otra persona como una persona también con sus propios gastos, ambiciones y vida y objetivos personales. Estás buscando un compañero que te respalde. Sé amable, haz un amigo. Ustedes pueden convertirse en amigos de toda la vida y también pueden lanzar otros negocios.
¡Puedes hacerlo! ¡Te deseo buena suerte! 🙂