Encontrar un cofundador técnico que pueda llevar su idea al prototipo es enorme. Dicho esto, querrás considerar algunos factores para determinar la equidad.
El factor más importante para mí es que no hay salario / dinero sobre la mesa y el cofundador está trabajando y asumiendo un riesgo similar / igual al hacer esta empresa.
Recomiendo que un cofundador técnico reciba un porcentaje de capital mucho mayor que el de un primer empleado (1% -10%) si no hay un salario involucrado.
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Depende de usted determinar si lo ve como un cofundador igual (menos el hecho de que se le ocurrió el negocio) o como un cofundador minoritario, ya que sus contribuciones son solo en el aspecto técnico. Un cofundador igual debería estar mucho más cerca de la división 50-50, 40-60. Un cofundador minoritario estaría mucho más en ese rango de 10-30%.
Dicho esto, puede bajar mucho el capital pero corre el riesgo de que el cofundador no continúe. El riesgo depende de usted si cree que este cofundador es el más adecuado para el papel a largo plazo de cofundador técnico o no.