Me voy de una empresa debido a las diferencias con mi cofundador. ¿Cómo mantengo las relaciones?

Estás por todo el mapa en esto. Pero Mc Kenna Walsh ha dado algunos buenos consejos.

Yo iría un poco más aquí:

  1. Estas en california Si es así, presente una queja por los gastos no pagados y el salario con la Junta de Empleo de California. Puede obtener un juicio legal contra él y la empresa. Otros estados pueden tener mecanismos similares para quejarse y pagar su salario.
  2. Manténgase alejado de los “caprichos morales”. O están relacionados con el sexo (y no son en absoluto relevantes para el funcionamiento de la empresa), o son cosas en las que no quieres estar en el medio. De cualquier manera, deja que pase y sigue adelante.
  3. Conéctese con TODOS con los que desee mantenerse en contacto en linkedin. En estos días es aceptable y esperado. Reúnase con los importantes para Starbucks y hable sobre proyectos futuros, pero evite hablar sobre la compañía.
  4. Como Kenna sugirió, si lo presionan, simplemente diga algo como: “El CEO y yo teníamos una visión diferente de la compañía y decidí que era hora de seguir adelante. Estoy seguro de que lo hará bien, pero estoy listo para un nuevo proyecto “.

Sé el elegante en este contexto. Ya no apoya / cree en la visión o el equipo de la empresa y, como tal, es hora de que continúe. Cualquier inversor prudente podrá leer entre líneas de esa declaración decir nada más y nada menos.

Cada vez que el CEO ha cometido una serie de errores para que no sea tan condenatorio. Si el problema de la ética entra en la escala de problemas legales, es posible que desee consultar a un abogado para averiguar su responsabilidad y el mejor curso de acción.

Sin embargo, antes de partir, debe asegurarse de documentar lo que se le debe y elaborar una nota / plan de pago con el que esté de acuerdo y comprender que la realidad más probable es que acaba de aprender una lección muy costosa.