Creo que la respuesta generalmente es no.
Veo que el pago es el resultado de la interacción de varias dinámicas del mercado.
Los inversores están buscando un lugar donde estacionar su capital para recibir una tasa de rendimiento decente. Si tuviera la opción de invertir $ 100 en la Compañía A por un rendimiento anual de $ 5, o invertir $ 100 en la Compañía B por un rendimiento anual de $ 4, y, sabiendo que el único factor que explica la diferencia en la ganancia anual entre A y B es debido a A los empleados que pagan salarios más bajos: ¡elegiría invertir en la Compañía A! Si esta situación continuara indefinidamente, la Compañía B pronto sería incapaz de atraer inversiones y fracasaría.
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Si fuera un buscador de trabajo y me ofrecieran un trabajo en la Compañía A con un salario de $ 100,000, o un trabajo comparable en la Compañía B con un salario de $ 110,000, ¡elegiría la Compañía B! Si la Compañía B pagara consistentemente un 10% más que la Compañía B (ignorando otros factores de satisfacción laboral), la Compañía A no podría atraer suficientes empleados calificados para continuar sus negocios, y eventualmente retirarse.
Y hay varios otros factores a considerar, por supuesto …
Si creo en la teoría de la elección racional, los mercados y todas esas otras cosas, entonces nos sentamos en algún tipo de equilibrio para la tasa de rendimiento correcta para pagar a los accionistas y el salario adecuado para pagar a los empleados.
Una compañía (que cotiza en bolsa) generalmente debería tomar decisiones para maximizar el retorno de la inversión para sus accionistas. Deben pagar a los empleados la cantidad mínima (o la cantidad más eficiente) posible para generar ese retorno de la inversión.
Si, por alguna razón, una empresa opta por pagar a un empleado por encima del salario “de mercado”, entonces debe justificarse a través de la expectativa de generar rendimientos futuros elevados como resultado de pagar el salario alto … una justificación bastante difícil de lograr para el máximo propietarios de su negocio.