Existen diferentes tipos de empresas y diferentes formas de gestionarlas. La respuesta a su primera pregunta “¿Puede una empresa pagarle a un empleado el sueldo que considere adecuado?”, Depende del tipo de empresa y de cómo se gestionan y operan. Y hay otros factores que afectan los salarios.
Puede haber leyes o regulaciones en algunos países que afectan el pago de los empleados. Las empresas con sindicatos tienen escalas salariales para los empleados en función de sus trabajos, antigüedad, etc. Las empresas existen para ganar dinero. Incluso las organizaciones sin fines de lucro (y he trabajado para varios) necesitan ganar dinero (o atraerlo a través de la recaudación de fondos). Si una empresa gasta más dinero (en salarios, etc.) de lo que gana, no estará en el negocio por mucho tiempo.
Entonces, para seguir su ejemplo, considere dos casos:
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- ¿Por qué las compañías de software de videojuegos no distribuyen juegos físicos con códigos de descarga digital, como hacen las compañías de películas con Blu-rays?
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- Eres el dueño de una pequeña empresa exitosa. Usted ha empleado a su hija durante 20 años y le ha enseñado todo sobre el negocio con la intención de pasarle el negocio algún día. Ella no tiene un título, pero aprendió el negocio desde cero. Usted confía implícitamente en su hija, ella realiza funciones confidenciales muy importantes y le paga bien en consecuencia. A otro empleado con 30 años de experiencia y varios títulos formales se le paga menos y lo reta a justificar por qué le paga más a su hija. ¿Tiene que justificar el salario de su hija a este otro empleado?
- Usted administra un proyecto de desarrollo de software con 50 miembros del equipo. Su empresa tiene un sistema de compensación que proporciona pautas para el pago de los empleados en función de años de experiencia, credenciales académicas, tipo de trabajo, oferta y demanda del mercado laboral, etc. Depende de usted contratar empleados talentosos con salarios competitivos y administrar su proyecto. presupuesto para que la empresa obtenga ganancias. Un programador de software con una habilidad crítica difícil de encontrar gana $ 150K. Un diseñador de bases de datos con habilidades más fácilmente disponibles gana $ 100K. ¿Necesita justificar ante el diseñador de la base de datos por qué el programador de software gana un 50% más de salario? ¿Necesita justificar los salarios que paga a estos dos empleados ante alguien?
Creo que la respuesta a la pregunta final en ambos casos es NO. En ausencia de leyes específicas, reglamentos sindicales u otras normas que rijan los salarios en ciertos tipos de empresas, una empresa puede pagar a un empleado cualquier salario que considere adecuado para lograr su objetivo de operar con éxito y de manera rentable. Al menos así es como funciona en una sociedad capitalista. Si vives en un país comunista, tal vez las reglas sean diferentes allí.