ENCUENTROS DE PROPIEDAD Y CONTROLES
La creación de la propiedad intelectual (PI) requiere que la propiedad tangible como resultado quede bajo control. Para las pequeñas empresas, esto generalmente se produce por una serie de encuentros con IP. Se analizan a continuación en el orden relativo en el que se encuentra una pequeña empresa.
Personal Fundador de la Empresa
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Una pequeña empresa generalmente encuentra problemas de propiedad intelectual y datos de propiedad intelectual (PD) cuando se forma. El acuerdo operativo entre los fundadores debe abordar estos asuntos desde la perspectiva de quién aporta la propiedad a la empresa y quién la posee, así como los derechos sobre la propiedad desarrollada a partir de entonces. Se puede descargar un acuerdo operativo típico del cubo de “Referencias” de Box Net en el sitio vinculado a continuación:
CONTRATACIÓN DEL GOBIERNO FEDERAL DE PEQUEÑAS EMPRESAS (SBFGC)
Examínelo como un marco y agregue los elementos que son exclusivos de su empresa.
Empleados y contratistas
El siguiente encuentro generalmente implica empleados o contratistas que solicitan trabajo. Es aconsejable preguntar como una práctica estándar, y como parte de un contrato o contrato de trabajo, si un individuo ha firmado o no un acuerdo de datos privados o de no competencia con empleadores anteriores. Si lo han hecho, obtenga una copia del acuerdo y evalúe si el empleo de este personal representa o no un riesgo de violaciones de propiedad intelectual en términos de propiedad de otra compañía o su reclamo de propiedad de lo que el candidato puede desarrollar en su nombre mientras está en su empleo .
Deje en claro en sus acuerdos de contratación y contratos que IP y PD que los empleados pueden participar en el desarrollo son propiedad exclusiva de la compañía, que no serán sus dueños y que se espera que la protejan, incluso cuando abandonen su empresa.
Socios de la industria
Declare en sus acuerdos de confidencialidad, trabajo en equipo y contratos la definición precisa de la propiedad de IP y PD presentada y la participación exacta de la propiedad en los elementos de desarrollo posteriores. La mayoría de las empresas utilizan los esfuerzos de sus empleados (registros laborales) como base para hacer estas distinciones, pero puede ser necesaria una mayor especificidad en proyectos complejos.