Como mujer feminista de la India, ¿cómo promuevo la idea de una reserva para mujeres en empresas privadas?

No sé cómo esto terminará los siglos de discriminación y de dónde viene tu defectuosa imaginación.

Desea empoderamiento e igualdad de género, entonces, ¿por qué va con reserva y privilegio? Ambos son de naturaleza contradictoria. Desea estándares más bajos para obtener un trabajo que otros solicitantes. En última instancia, demostrará que no es capaz de competir de la mano con los hombres y, por lo tanto, necesita privilegios especiales para conseguir un trabajo.

Y ya existen privilegios discriminatorios. Como formularios de solicitud reducidos o incluso gratuitos para niñas. Luego reserva para chicas en algunas transmisiones como MBA en IIM. Ahora, incluso quieres reservar en el trabajo. Parece que usted y sus compañeras feministas son muy inseguras sobre sus propias capacidades o, de hecho, son inferiores a los hombres, por eso necesita privilegios. Al igual que las mujeres necesitan asientos reservados en el transporte público a pesar de ser perfectamente capaces de pararse o sus piernas feministas pueden ser demasiado débiles para soportar su peso.

Si eres feminista, no te contradigas. Lucha por problemas reales que no importan estos trucos de apaciguamiento baratos.

Lucha por esto

Cuando habla de reservas, básicamente le está pidiendo a alguien más que merezca ser revisado por alguien que esté menos calificado para el puesto por alguna razón. Si el candidato está suficientemente calificado, no hay necesidad de reserva.

Esta idea en sí es degradante para las mujeres . Si las feministas dicen que las mujeres son iguales a los hombres, ¿por qué piden reservas? ¿No es contradictorio? Las mujeres tienen más oportunidades en el mundo ahora en comparación con los hombres, desde la escuela hasta la universidad. Las mujeres obtienen mejores calificaciones, salen más mujeres de las universidades, el gobierno les brinda instalaciones basadas en el género solo, etc.

Todo esto pone a las mujeres en una posición ventajosa en realidad. En ese caso, no debería ser un problema para ellos conseguir un trabajo en una empresa privada. Las empresas privadas no promueven la reserva en absoluto, lo cual es muy bueno ya que solo los candidatos merecedores tienen la oportunidad. Pones trabajo duro, puedes conseguir un trabajo.

Ahora las empresas privadas no están ahí para hacer trabajo social. Están allí para proporcionar empleo a los candidatos que están calificados para hacer el trabajo, obtener ganancias y hacer crecer su negocio como resultado. Si se les ordena contratar a 1/3 de personas menos calificadas mediante reserva, ¿quién compensará la pérdida? Las otras 2/3 personas, por supuesto. Ahora, ¿puede la compañía pagar más a las 2/3 personas? Por supuesto que no, porque entonces la misma feminista que pidió reserva en primer lugar comenzará a hacer campaña por la igualdad salarial, sin decir nada sobre igual trabajo e igual calificación.

Si está tan desesperado por proporcionar 1/3 de reserva, le sugiero que dé el primer paso. Puede iniciar su propia empresa, proporcionar 1/3 de reserva a mujeres (incluso puede dar el 100% de reserva a las mujeres de su empresa si lo desea), hacer crecer su negocio en múltiples ubicaciones y dar ejemplo a los demás, en lugar de preguntar a otra persona hacer lo mismo porque crees en la justicia social.

Como han señalado otras respuestas, arreglar el sistema con discriminación positiva tiende a hacer que los hombres se sientan más resentidos.

Sin embargo, a diferencia de ellos, creo que hay circunstancias limitadas cuando es necesaria una discriminación positiva. No sé de dónde escribe, pero después de Independence, India implementó escaños reservados en el Parlamento y en el servicio civil para los dalit (“intocables”). Esto se debió a que hubo siglos de discriminación flagrante contra ellos y el nuevo gobierno quería cambiar las cosas y garantizar que sus intereses estuvieran representados.

La discriminación positiva puede valer la pena cuando hay un problema muy obvio que ninguna cantidad de persuasión moral solucionará. En el caso de la India, por ejemplo, la discriminación contra la mujer es tan frecuente que podría funcionar allí. Pero no verá mucho apoyo en Occidente, donde las mujeres han ido ganando terreno (lentamente) desde la Segunda Guerra Mundial.

El trabajo organizado en la India representa un total del 6%, de los cuales alrededor de un tercio es gobierno o psu, por lo que aproximadamente las empresas privadas indias apenas emplean al 4 por ciento de la fuerza laboral total.

Entonces, digamos que el gobierno decide corregir el equilibrio de género y ofrece reservas en el sector privado y decir que ese 4% de la mitad de los trabajos son para las mujeres. Así que ahora, si el total de empleos presentes en India, el 2 por ciento va a las mujeres con seguridad.

Creo que a estas alturas ya te has dado cuenta de a dónde voy con este argumento.

¡¡Sí, tiene usted razón!! No hará mucha diferencia.

En sentido real, la reserva no resolverá nada. En cambio, las empresas privadas se molestarán con este movimiento y algunas de ellas incluso se mudarán de la India. De todos modos, el estado de hacer negocios en India no es muy prometedor.

¿Necesitamos un mejor tratamiento de las mujeres en el lugar de trabajo?

Sí, lo hacemos, pero la reserva no lo resolverá. Hay muchas mujeres en el sector corporativo, pero muy pocas son capaces de romper ese techo de cristal. Tiene menos que ver con no conseguir trabajo y más con la mentalidad de nuestra sociedad.

El acoso sexual en el lugar de trabajo sigue siendo un problema grave. Muy pocas organizaciones han constituido comités de acoso sexual en las oficinas.

La implementación de la licencia de maternidad remunerada es un problema, las compañías saben que no pueden despedir a una mujer durante el embarazo, por lo que utilizan técnicas encubiertas como negar la proporción y las evaluaciones.

La sociedad india como tal no apoya realmente a las mujeres trabajadoras, muchas mujeres tienen que tomar una decisión difícil de los niños contra el transportista , ya que nadie, incluidos los esposos, compartirán la carga. El hogar y los niños siguen siendo la responsabilidad principal de una mujer, y están atrapados por la culpa cada vez que dejan que las cosas se caigan de las grietas. Se vuelve humanamente imposible para una mujer cuidar su hogar, hijos y esposo y competir en la oficina. Entonces, en última instancia, dejan el trabajo después de tener un hijo.

A las mujeres que regresan a sus trabajos después de que sus hijos hayan crecido y no necesiten la atención de su madre todo el tiempo, también reciben frialdad. Se espera que se unan en una posición más baja y se comprometan con salarios significativamente más bajos. En muchos casos, dejar el hogar y el niño para un trabajo que ni siquiera paga bien se vuelve contraproducente.

¡¡Finalmente!! Tampoco es justo para los hombres.

Oye, entiendo por qué piensas en esto porque realmente necesitamos desesperadamente a más mujeres en posiciones poderosas en el país para librarlo de la mysoginy que lo agarra.

Sin embargo, la reserva en empresas privadas no es la forma correcta de hacerlo. Las reservas ya han destruido el sistema educativo de la India, gracias a nuestros políticos y empresas privadas debería mantenerse alejado de este malestar.

Lo que necesitamos es un tipo diferente de acción afirmativa. En primer lugar, necesitamos un 33% de reservas en el Parlamento porque las mujeres de este país no están representadas en absoluto, como se puede ver en las decisiones tomadas por todos los consejos masculinos, como el comité gst, el fallo de bloqueo de menores por parte del poder judicial que ahora ha convertido en un juego de niños secuestrar y violar a mujeres en automóviles y en cualquier otro cuerpo de este país. Las mujeres en empresas privadas no ayudarán a la causa del empoderamiento de las mujeres en este país más allá de una población de nicho, pero las mujeres en el Parlamento sí lo harán.

También necesitamos más mujeres en puestos superiores en el poder judicial, ya que los jueces a menudo no comprenden los matices de los problemas de las mujeres y emiten juicios perjudiciales para las mujeres. Existe un claro sexismo y arbitrariedad en el poder judicial en la forma en que se realizan los nombramientos. Los hombres como Prashant Umrao se convierten en abogados SC mientras que las mujeres capaces y talentosas se quedan atrás. Tales hombres necesitan ser reemplazados.

Si quiere hablar sobre reservas, hable sobre esto en el Parlamento, la policía y el poder judicial. Estas son las tres instituciones que tienen el máximo impacto en la vida de las personas en todo el país. Además, esto no significa que ninguna mujer deba ingresar en el poder judicial y la policía. Pero en realidad, hay mujeres altamente competentes con alta integridad que se quedan atrás (como el caso de Kiran Bedi) y hombres terribles que son promovidos en su lugar y necesitan ser reemplazados. Esto tiene que parar.

Entonces aquí es donde debes comenzar. Investigue los problemas, concientice, conozca a las partes interesadas e intente implementar esto.

Dicho esto, necesitamos más mujeres en todos los campos. Por ejemplo, si tuviéramos mujeres en el diseño de automóviles, las cerraduras para niños, o más bien las cerraduras de violación, podrían no haber existido en primer lugar. Si tuviéramos mujeres en la Comisión de Planificación o en el Consejo gst, los problemas de las mujeres se tomarían más en serio. Estos son en su mayoría clubes masculinos para niños. Así que trabaje hacia la educación de las niñas. ¿Qué tal tener más escuelas para niñas en todos los estados? Las niñas prosperan más en todos los entornos de niñas a nivel escolar porque en las escuelas mixtas tienden a pasar desapercibidas para las oportunidades en los llamados campos masculinos como deportes, cuestionarios, etc. Además, alguna acción afirmativa a nivel superior sería buena y aceleraría el proceso, que de otro modo sería infinitamente largo . Un ejemplo de ello es la acción tomada por los IIM. Sin reservar asientos para mujeres, están dando oportunidades a más mujeres. Aunque hasta la fecha el 70-90% de la población escolar B es masculina, la proporción de sexos ha mejorado significativamente que los números abismales anteriores. Piense en soluciones más creativas para ayudar a las mujeres a ingresar y permanecer en empresas privadas. Soy de la opinión de que el permiso de paternidad sería de gran ayuda en este sentido, ya que los hombres también comenzarían a asumir la responsabilidad del hogar y del niño y eso contribuiría en gran medida a que las mujeres permanezcan en la fuerza laboral que de lo contrario tendrían que trabajar dos turnos, uno en en casa y uno en la oficina y, por lo tanto, abandonan, al tiempo que liberan a los hombres de los roles de género.

Respuesta corta : no lo haces.

Si realmente quisiera promover la igualdad de género y la igualdad de resultados para las mujeres en el lugar de trabajo, y pensara que la mejor manera de hacerlo era imponiendo la proporción de mujeres en una empresa mediante una “reserva”, ¿por qué elegiría 33? %? ¿Por qué no 50%?

Todo esto me parece degradante, en apariencia, pero elegir arbitrariamente 1/3 en lugar de un 1/2 más natural hace que parezca aún más insultante.

El síndrome de Imposter es lo suficientemente malo sin introducir una pregunta legítima en la cabeza de alguien que puede haber sido contratado por alguien más calificado. Y usted es “otro”, aún más, incluso si están bien calificados, ya que sus compañeros varones dudarán de su capacidad para hacer su trabajo. ¡Esto sucede incluso cuando no se aplican cuotas como esa!

Hay muchas cosas que puede hacer en una empresa para alentar a más mujeres postulantes a postularse con usted y, posteriormente, retenerlas, es decir, cultura inclusiva, cupones de guardería / guardería subsidiada para empleados, horarios de trabajo flexibles, etc.

Cómo reconocer (y superar) sus prejuicios inconscientes en la contratación

¿Cómo pueden las empresas atraer y retener el talento femenino?

http://www.huffingtonpost.com/jeffery-tobias-halter/women-in-the-workplace-th_b_7557312.html

Por favor no

La reserva para mujeres en empresas privadas es una idea extremadamente mala, al igual que la cuota de las niñas en los IIT [1].

La igualdad de género no se logrará mediante reservas y cuotas, en cambio, estas solo terminan separando más a los sexos debido al resentimiento y la ira de ambos lados.

No quiero que se pase por alto a un candidato meritorio y merecedor por uno menos merecedor solo porque el primero era hombre.

No, eso no es igualdad.

Eso es idiotez.

La reserva para mujeres da lugar a un nuevo conjunto de problemas. No quiero una selección simbólica de candidatas, solo quiero que se elija a esa candidata merecedora por su mérito.

La igualdad de género no se trata de reservar algunos postres para las mujeres.

La igualdad de género se trata de garantizar que todas y cada una de las personas en el buffet cuenten con todas las opciones en la propagación, siendo su género irrelevante.

Notas al pie

[1] http://www.thehindu.com/todays-p …

Como feminista, creo que esta es una idea terrible. Quiero poder competir en igualdad de condiciones, no ser el beneficiario de algún tipo de programa de bienestar corporativo. Eso es casi tan insultante como que me digan que no me preocupe mi pobre cabeza por la política, o que mi lugar esté en el hogar cuidando a mis hijos. Si tengo la oportunidad, soy tan inteligente y competente como cualquier otro hombre. Todo lo que puedo hacer es probarlo. Trabajar para destruir los estereotipos y prejuicios que impiden que las mujeres tengan éxito tendrá un efecto a largo plazo mucho mejor, tanto en el lugar de trabajo como en la sociedad en general.

No puedes

Es porque arruinarás la economía y harás a todos pobres debido a tu “feminismo” de mierda.

Es bueno que las feministas no dominen el mundo o de lo contrario habría habido mucho caos.

La igualdad de género en términos de cómo se trata a las mujeres es una idea increíble. Si desea conocer la verdadera igualdad de género de un lugar, vea cómo tratan a los LGBT y no cómo tratan a las mujeres.

Mirando el feminismo en estos días, parece que vivir en el patriarcado es mejor que el feminismo, así como vivir en la Rusia precomunista (régimen zarista), aunque horrible, era mejor que vivir en la Rusia soviética (comunista).

Feminista aquí!

Me opongo a la idea

Intente cambiar la causa raíz del problema que solucionar el problema en el nivel superior. ¡Esto tendrá más efecto negativo que positivo!