A pesar de que 2017 es un año de fortuna para los inversores extranjeros, ya que China implementará una política a otra, las empresas extranjeras que operan en China se encuentran cada vez más en una posición incómoda de someterse a una investigación interna o enfrentar una posible disputa laboral. Según las estadísticas nacionales publicadas por el Tribunal Popular Supremo de China (SPC), 2015 es testigo de un fuerte aumento en las disputas laborales. Las nuevas disputas laborales, es decir, las disputas que surgen durante una relación contractual entre el empleado y el empleador, aceptadas por los tribunales chinos totalizaron 483,311, un aumento del 25 por ciento desde 2014. Las disputas del servicio laboral, es decir, las disputas que surgen de acuerdos de “contratista independiente” con cuasi-empleo relaciones, totalizaron 162,920, un aumento del 38.7 por ciento desde 2014.
Las disputas laborales pueden ser costosas, tanto en términos de dinero como de reputación. A menudo, y especialmente para las empresas extranjeras, el problema surge de la falta de supervisión de recursos humanos. Una auditoría de recursos humanos puede revelar tales inconsistencias y determinar si la empresa enfrenta o no responsabilidades laborales.
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Además, existen enormes cantidades de riesgos relacionados con los recursos humanos en China, el siguiente gráfico muestra vívidamente de dónde provienen los riesgos y qué aspectos deben considerarse.
Las soluciones de recursos humanos pueden ser más complicadas de lo que esperaba en China, por lo tanto, la mayoría de las nuevas empresas deciden externalizar sus soluciones de recursos humanos a las agencias de contratación como nosotros. Talent Spot se dedica a impulsar el negocio principal de nuestro cliente al proporcionar soluciones de recursos humanos, soluciones de talento y servicios de primer nivel, personalizados y de alta calidad.
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