Esta es una pregunta interesante para mí, ya que acabo de abandonar un trabajo que me vendieron mal. La forma en que el anuncio original para el trabajo estaba redactado en que la publicación era soporte de ventas. No había, para ser justos, mencionar un salario, simplemente un ingreso proyectado. Eso en sí mismo debería haber activado las alarmas conmigo; Sin embargo, me lo perdí.
Asistí a la escuela de capacitación, solo para descubrir que el trabajo era solo del 100% de comisión, y que en realidad era una franquicia para todos los efectos. Es decir, que estaba vendiendo en nombre de la empresa, pero a través de mi propia sociedad limitada, o como un comerciante único: no es algo que hubiera querido.
El argumento: “… pretenden mantenerme interesado”, me temo que no se lava conmigo, ya que he trabajado en el otro lado de la moneda, por así decirlo; He tenido que aclarar algunos problemas espectaculares en la etapa de recolección, y eso incluye tergiversación. El vendedor, ya que no son empleados oficialmente por la empresa, es difícil recurrir contra ellos, a pesar de que actúan como agentes de la empresa, no significa que estén bajo nuestra nómina.
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Entonces, como una empresa que utiliza este método de venta, generalmente significa una acción legal contra usted como proveedor, así como un litigio contra el Agente. En realidad, en la Ley (del Reino Unido), si esa persona es un agente, a diferencia de un empleado, es en gran medida irrelevante, ambos pueden ser perseguidos por tergiversación o venta bajo falsas pretensiones / negligencia. Es fácil para las tres partes “estafarse mutuamente”.
Con ese fin, en mi caso, he decidido rescindir el contrato y “retirarme”, devolviendo toda la documentación y apoyando la “venta de equipos / muestras” a la empresa y confirmando la rescisión del contrato por escrito.
En teoría, puede ser excelente para el crecimiento, pero desde el lado del vendedor hay que reconocer que tiene un buen producto y que los trabajadores independientes deben creer en ese producto. El otro problema potencial para usted como empleador es vender mal su producto con el resultado de la terminación del contrato y la necesidad de reembolsar el dinero.
No solo tiene que reembolsar el dinero a la persona a la que se le vendieron mal los bienes / servicios, sino que también recupera la comisión que le ha pagado al agente / empleado autónomo. Eso en sí mismo puede ser un problema, ya que tienen que proporcionarle una factura por la comisión, ya que en realidad son una operación comercial en su contra. Es decir, aparecen en su “Libro mayor de compras”, y si necesita recuperarse de ellos, no puede simplemente retirarlos de su salario (por así decirlo), sino que debe emitir procedimientos legales contra ellos a través del Tribunal del Condado ; usted también puede ser demandado por incumplimiento de la garantía (nuevamente estoy hablando de la ley inglesa), y las cosas pueden ponerse muy desagradables.
El problema comienza cuando recibes muchas quejas y problemas que surgen en la prensa. Aunque hay mucha bravuconería acerca de que la atención de los medios de comunicación sea: “… la mejor publicidad que hemos tenido, y de forma gratuita, él, él, él”, por lo general tiene un efecto bastante inverso. La firma de joyería en el Reino Unido es un buen ejemplo, cuando el Director Gerente, en un discurso después de la cena, salió con la respuesta a una pregunta del piso. “¿Cuál es el secreto del éxito de su empresa?”
A lo que respondió: “vendemos basura barata”, lo que automáticamente implicaba que los precios también estaban inflados. Por supuesto, esto llegó a los medios de comunicación; no solo la variedad sensacionalista, sino todo el espectro.
Se convirtió en un hazmerreír; su operación de varias sucursales se declaró en quiebra (Capítulo 11) dentro de un año.
Por lo tanto, demuestra que debe tener cuidado con la forma en que hace comentarios tontos, y también cuando es un vendedor sin un contrato de compromiso adecuado, sin un retenedor a su favor, en realidad se convierte en un acreedor de su “empleador” pero ciertamente en el Reino Unido no hay protección legal para la no recepción de pagos.
Tienes que demandar o solicitar insolvencia, ¡y esa compañía puede llevarte con eso!