¿Cuál es la mejor manera de garantizar una colaboración fluida entre el equipo de marketing y ventas en B2B?

Lo llevaré a un nivel superior y diré que una buena colaboración es buena , pero una alineación es mejor .

He experimentado alineaciones de ventas y marketing en el pasado. Y admito que no fue fácil. Tomó tiempo, esfuerzo y persistencia de todas las personas involucradas. Pero una vez que nos alineamos con éxito, cerramos más negocios y generamos más ingresos.

Desde mi propia experiencia personal y desde los estudios de casos que he leído, las siguientes son las formas más efectivas de alinear los equipos de ventas y marketing:

  1. Alinear los objetivos
    Por supuesto, primero debes alinear sus objetivos. La desconexión entre los equipos de ventas y marketing a menudo proviene de sus diferentes objetivos. El equipo de ventas necesita cerrar tratos. Los equipos de marketing necesitan producir leads. La mayoría de las veces, los equipos de marketing tienden a centrarse solo en la cantidad de clientes potenciales. Por eso, la calidad de los cables se ve afectada. Y los equipos de ventas no quieren estos clientes potenciales de baja calidad.

    Para poder alinear los objetivos, debe alinear las métricas. Su equipo de marketing debe generar leads de alta calidad. Su equipo de ventas también debe ayudar al marketing a conocer cuáles son sus clientes potenciales.

  2. Invierte en las herramientas adecuadas
    Es un requisito. La alineación no sucederá si no aprovecha las herramientas y el software del mercado. Los CRM y las herramientas de automatización de marketing pueden ayudar mucho. Incluso hay software que puede agregar todos los sistemas de registro existentes que está utilizando.

    ¿La clave con estas herramientas? Deben ser compartidos por ambos equipos. Los equipos de marketing deben tener acceso a su CRM. El equipo de ventas debe tener acceso a las herramientas de marketing. De esta manera, pueden seguir su progreso juntos. Esto promueve la cooperación.

  3. Reunirse regularmente
    Para aliviar la tensión, los equipos de ventas y marketing deben reunirse regularmente. Esta es una excelente manera de intercambiar información y evaluar desarrollos.

    Pero aparte de las reuniones regulares de la oficina, también debe alentar a los equipos a que se reúnan fuera del trabajo. Hacer que se unan a nivel personal los hace más cómodos y ayuda a llevar la unidad a los equipos.

Justo estaba leyendo un artículo sobre esto ayer por Jill Rowly (uno de los primeros empleados de Salesforce y Eloqua). La esencia básica es que debes concentrarte en lo que ella llama “RevTech”.

En otras palabras, busque herramientas que ayuden a cerrar la brecha entre sus equipos de ventas y marketing para asegurarse de que el equipo de ventas tenga acceso a todos los datos que el equipo de marketing ha recopilado sobre cada prospecto. Esto ayuda a asegurar que su personal de ventas conozca exactamente el “viaje del cliente” que un cliente potencial ha emprendido y puede adaptar su argumento de venta para que coincida con ese camino.

Si retrocede y observa las dos industrias en su conjunto, incluso puede ver una tendencia emergente hacia la creación de este tipo de “herramientas de puente”. Por ejemplo, Zapier y Segment están diseñados para ayudar a unir datos entre múltiples plataformas. Y herramientas como RocketBolt y Hull están comenzando a aparecer que envían datos de marketing relevantes a los equipos de ventas.

Esa es una pregunta realmente interesante sin una respuesta exacta porque todo depende de sus tácticas de marketing y ventas, el tamaño de su organización y otros problemas estructurales.

Pero la respuesta simple es abrir líneas de comunicación entre los 2 equipos. Éstos incluyen

  1. Se desarrollan nuevas estrategias de marketing con aportes del equipo de ventas.
  2. Movimiento del personal entre marketing y ventas (esto puede ser un poco difícil, pero es algo a considerar)
  3. Localizando físicamente los equipos juntos.
  4. Realización de ejercicios de trabajo en equipo entre ambos equipos. El almuerzo o la cena después de las bebidas es bueno.
  5. La gestión y la gobernanza se cruzan entre los equipos. Con la gerencia, que tiene una persona que supervisa ambos equipos de cerca y con el gobierno, el personal que forma parte de los consejos y comités incluye tanto a las personas de ventas como de marketing.

Para suavizarlo, dividiría (y lo hice) las funciones y la responsabilidad: el marketing es responsable de la generación de leads (número de leads, costo de leads, etc.), departamento de ventas. es responsable de la conversión de ventas (conversión de clientes potenciales a ventas, tamaño promedio de ticket, etc.).

Si tiene alguna otra pregunta o sugerencia, escríbame en comentarios o directamente por correo electrónico [email protected]

  1. Objetivos centrados en la oportunidad : los equipos de marketing y ventas caen en el mismo argumento predecible. Ventas dice: “¡Los clientes potenciales son basura!” El marketing dice: “¡No, eres basura!” Una buena manera de evitar esto es hacer que el marketing sea responsable de las oportunidades, no solo de los clientes potenciales. Sin embargo, los especialistas en marketing odian esto, ya que sienten que ahora son responsables de un objetivo que no está 100% bajo su control. Lo que me lleva a mi siguiente punto…
  2. Empoderar el marketing : deje que el marketing sepa que están involucrados en la creación de los procesos de ventas. Deje que las ventas sepan que el marketing estará en sus manos si no siguen el proceso correctamente.
  3. Asiento cerca : bastante simple. Fomenta la colaboración. Da a los equipos una mejor apreciación de lo que los demás pueden hacer.
  4. Haga hincapié en el equipo : recuérdeles constantemente que, al final del día, el resultado de sus esfuerzos colectivos son los ingresos, simplemente sucede en diferentes partes del embudo.

¡Me encanta esta pregunta! La mejor manera aún está por verse.

En mi opinión, la única forma sería tener los mismos objetivos, los mismos KPI y los mismos planes de compensación.