Aprendí (¡de la manera más difícil!) Que los empleados no pueden leer mi mente.
De alguna manera, pensé que estaba claro lo que quería y no necesitaba hacer un esfuerzo concertado para comunicarnos regularmente … estrategia, misión, objetivos, responsabilidades y éxito.
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Pero esa fue una gestión terrible. Y condujo a la disfunción y la decepción.
No hay malos equipos. Solo malos líderes.
La buena noticia es que cualquiera puede convertirse en un mejor gerente y / o líder. Comienza con una comunicación efectiva:
- Definir lo que hay que hacer y por qué
- equipar al equipo con las herramientas y la capacitación para tener éxito
- brindando apoyo en el camino
- estar abierto a nuevas ideas y formas de hacer las cosas
- proporcionar comentarios para cada miembro del equipo, tanto buenos como malos
- recibir comentarios del equipo sobre cómo te está yendo, tanto buenos como malos
- apreciando los esfuerzos de cada persona
- dando crédito donde sea debido
- ayudando a cada miembro del equipo a descubrir nuevos límites (aprender y crecer)
El 99% de las personas son buenas. Quieren hacer el bien y ser buenos. Pero también necesitan que yo haga mi parte.
“Yo Nosotros.” – Muhammad Ali