Algunas diferencias notables entre una empresa de inicio y una empresa reputada / establecida:
1. Las empresas establecidas han establecido procesos para todas las operaciones, desde la contratación hasta la ejecución del proyecto, algunas de las cuales incluyen TI, logística, finanzas, atención médica, etc. (aunque la logística, la atención médica puede estar bajo el paraguas de la “administración”). Tienen equipos dedicados para estas operaciones. Puede llevar su propio tiempo completar la tarea.
Las startups no tienen todos los procesos en su lugar. Sería un pequeño equipo compartiendo responsabilidades en todas las operaciones. Al igual que una persona puede manejar administración, logística, finanzas, etc. junto con TI
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2. Estará más expuesto a los negocios en una cultura de Startup que en una compañía bien establecida.
3. Algunas startups están más preocupadas por el resultado del trabajo de sus empleados que por la cantidad de tiempo que pasan en la oficina. Si eres lo suficientemente eficiente como para completar la tarea dada, puedes seguir adelante y tomar otra o puedes elegir tener más tiempo personal, siempre que tu gerente esté de acuerdo con eso. Esto aumenta la productividad. Mientras que algunas compañías de renombre tienen un estricto ‘número mínimo de horas por día o por semana’.
4. El código de vestimenta formal generalmente se sigue en una empresa de renombre, en una nueva empresa, las casuals inteligentes deberían estar bien cualquier día de la semana. Sin embargo, esto depende de la cultura de la empresa y otras circunstancias, como podría haber una visita planificada del cliente. Se espera que tenga una vestimenta formal en esos días al menos.
5. Instalaciones: algunas empresas establecidas pueden proporcionar muy buenas instalaciones para empleados, como un complejo deportivo dedicado, transporte, chequeos médicos de rutina para todos los empleados, una guardería dentro de las instalaciones de la oficina. Esto sería realmente una bendición para los padres que trabajan, diferentes sesiones de capacitación. así como conductual. Es posible que las startups no puedan proporcionar todas estas instalaciones, ya que todavía están evolucionando.
6. Las nuevas empresas pueden pagar mejor que las empresas de renombre. Mientras tanto, es un requisito principal para un empleado en una startup ser motivado, proactivo, flexible y poseer alta energía, por nombrar algunos. Estas habilidades son muy necesarias para trabajar también con organizaciones establecidas, pero las empresas emergentes tienen éxito cuando hay personas con dichas cualidades. Para las empresas de nueva creación, los primeros años de negocio son muy importantes, ya que trabajarán en la ‘construcción de marca’ y las cualidades de los empleados mencionadas anteriormente ayudan a las organizaciones en auge a alcanzar nuevas alturas pronto.