Primero, verifique su Acuerdo de empleo; puede haber una cláusula de no competencia. Si es así, si bien un empleador anterior generalmente no le permite dejar de trabajar, puede ser difícil.
Si no hay una cláusula de no competencia, puede hacer lo que desee sin ningún riesgo legal al respecto.
Pero, le advierto que considere hacerlo de una manera que no moleste a su empleador actual, ya que están bien posicionados para ayudarlo en su nuevo negocio (y, hasta cierto punto, dificultarle la vida). Esto es más importante cuanto más pequeño es el negocio para el que está trabajando. 50 personas o menos, lo evaluaría como ESENCIAL.
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Por lo tanto, recomiendo hablar con el propietario de su empleador actual y analizar cómo sería beneficioso para usted y para ellos (un ejemplo obvio es desbordarse en temporadas ocupadas).
Si eso no es posible / práctico / su elección, considere al menos abrir su negocio en una jurisdicción diferente (también es más probable que obtenga referencias de su empleador anterior de esa manera).