Es una forma difícil de aprender sobre diferentes políticas y diferentes requisitos legales.
Hay muchas compañías que no permiten que los empleados pasen el tiempo, otras que les permiten a los empleados pasar una pequeña porción, otras que tienen un número máximo de días que los empleados pueden tener y otras que no tienen límites, aunque he visto eso más con el gobierno de los EE. UU., donde a algunas personas se les paga por meses o incluso años de vacaciones cuando se jubilan.
Es importante comprender cómo su empleador trata las vacaciones y utilizar estratégicamente su tiempo si no puede renovarlo. Para muchos de nosotros, eso significa programar un tiempo libre en varios momentos del año. Para mí, trato de revisar el tiempo utilizado y el tiempo restante en septiembre para incluirlo en el calendario. Sabiendo que muchas personas tienen tiempo no utilizado a finales de año, he tomado tiempo en noviembre o principios de diciembre muchos años.
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Dependiendo de la antigüedad, es posible que tenga que resolverlo antes que otros, pero creo que planificar con anticipación y tener esa conversación con un gerente casi siempre funciona.
Este año, le sugiero que hable con su gerente lo antes posible sobre la posibilidad de cambiar un poco el tiempo entendiendo que en algunos lugares las leyes laborales pueden hacer que sea difícil o imposible, en otros lugares se puede hacer.