El punto básico de estas entrevistas difíciles es generalmente bastante simple:
Solo te tienen por un corto período de tiempo, y tienen que descubrir muchas cosas sobre ti.
En un mundo ideal, te tomarían por un par de meses, te darían un poco de trabajo y verían cómo lo manejas. Ellos lo supervisarán a medida que se instale en la organización, y tengan una idea de si usted y ellos encajan bien, y también verán la calidad de su trabajo tanto inicialmente como a medida que se acomode al ritmo de lo que hacen allí.
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Sin embargo, en realidad no pueden hacer eso, porque la compañía no quiere contratar a muchos empleados a corto plazo y dedicar mucho tiempo y esfuerzo a entrenarlos, solo para descubrir que no encajan bien, y el futuro el empleado no quiere tomar un nuevo trabajo durante unos meses solo para descubrir que ya no trabajará allí.
Por lo tanto, tienen que descubrir todas las cualidades que están buscando en un empleado en términos de capacidad, habilidades, ajuste motivacional, personalidad, reacción bajo presión, confiabilidad, etc., y encontrar la manera de probar la mayor cantidad de eso posible en el Un par de horas tienen acceso a ti.
No es algo fácil de hacer, y algunas compañías lo hacen mejor que otras, pero esa es la idea general detrás de esto.