Gracias por A2A. Si me hago la misma pregunta, las respuestas serán:
1. Reconocimiento : esta es una expectativa básica que cada individuo tiene. Ya sea en una sociedad o en una compañía donde sea que sus contribuciones, las ideas se reconocen, invariablemente nos motivamos a estar ahí afuera.
Estoy motivado a contribuir cada vez más para el éxito de mi empresa porque mi empresa reconoce mi potencial y me trata con más respeto. Este se convierte en el factor más motivador para mí.
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2. Beneficios : mientras mi empresa se ocupe de mis necesidades desde un ángulo monetario y beneficios a largo plazo, estaré motivado para seguir trabajando para mi empresa.
3. Cultura: este es otro aspecto importante. La cultura laboral juega un gran papel en la motivación de los empleados. Ya sea ser transparente, obtener suficiente libertad, poner a las personas primero que descansar … como todo esto define una cultura empresarial. Si estas cosas están presentes, esto siempre me motiva.