Cuando comienza un trabajo, firma una asignación de invenciones y un acuerdo de confidencialidad. Esto significa que cualquier propiedad intelectual relacionada con su trabajo que cree durante ese período se asigna a su empleador. También significa que la propiedad intelectual de cualquiera de sus empleadores, incluida la que usted cree, no debe divulgarse a nadie más.
En California, estos contratos son exigibles, aunque su interpretación es relativamente amable con el empleado. Su empleador no puede reclamar la propiedad de la propiedad intelectual que crea en su propio tiempo, con sus propios recursos, que no puede reclamar que están en su área general de negocios. Entonces, si tuviera que crear un juego de iPhone en la máquina de mi casa por las tardes, mi empleador no tiene reclamo porque no venden juegos ni nada relacionado. Si creo una nueva herramienta de colocación de FPGA, tienen un reclamo a pesar de que solo es tangencial para mi trabajo porque está relacionado con su negocio. Esto se pone complicado. Deberías consultar a un abogado.
Esto es muy diferente de un acuerdo de no competencia, que generalmente es nulo, excepto en ciertos casos muy especiales.
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