Si bien es posible encontrar casi cualquier cosa en Internet, incluido un acuerdo de cofundador listo para firmar, sería aconsejable consultar a un abogado antes de decidir qué documento utilizará.
Las leyes estatales y la legislación específica de la industria podrían hacer que estos acuerdos genéricos sean inadecuados para sus propósitos. Además, las diferentes estructuras comerciales tendrán sus propias restricciones particulares sobre lo que debe incluirse en estos documentos. Aún así, hay algunos componentes que son comunes a la mayoría de los acuerdos de cofundador.
A continuación se presentan algunas de las disposiciones más importantes para un acuerdo que rige una sociedad general (pero tenga en cuenta que una LLC o una S-Corp requeriría documentos muy diferentes):
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- Nombres de las partes en el acuerdo: incluya el nombre de su empresa y los nombres de los cofundadores. Inmediatamente, tendrá que pensar en cómo podría terminar su empresa algún día: el documento debe indicar durante cuánto tiempo será válido el acuerdo y cómo podría eventualmente disolverse.
- El propósito de la empresa. Esta declaración debe estar cuidadosamente delimitada: lo suficientemente amplia como para no ser demasiado restrictiva, pero lo suficientemente específica como para ser significativa. Usted y sus socios pueden cambiarlo más tarde, pero es mejor dar a este verborrea alguna consideración exhaustiva al principio.
- La contribución financiera de cada fundador debe documentarse en detalle. ¿Cuánto contribuirá cada fundador? ¿Se realizarán todas las contribuciones al inicio de la compañía, o el documento contendrá una disposición que permita a la compañía exigir tales contribuciones según sea necesario? Se debe tener el mismo cuidado con los gastos: usted y su abogado harían bien en eliminar las lagunas que permitirían a sus socios ir a Las Vegas en la empresa cada fin de semana.
- Los procedimientos fiscales para su empresa. Nuestro ejemplo aquí, al ser una sociedad general, es una entidad de “flujo continuo”, lo que significa que la empresa en sí no será gravada; Los fundadores pagarán impuestos sobre sus declaraciones individuales. Aún así, todo esto debe decirse en el acuerdo. También puede ser conveniente nombrar a uno de los cofundadores como el punto de contacto principal para cualquier problema o consulta fiscal.
- Las responsabilidades de los miembros con la empresa. Y sus oportunidades fuera de la empresa. Muchos acuerdos incluyen cláusulas de no competencia para evitar que los fundadores participen en negocios que compitan con los intereses de la startup, o que posean cantidades significativas de acciones en compañías competidoras.
- Cómo fluirá el dinero de la empresa a los fundadores: exponga exactamente cómo se distribuirá el efectivo. También debe establecer los criterios para aprobar inversiones. Por lo general, todos los socios deben aceptar aceptar dinero de cualquier inversionista.
- Del otro lado de la moneda, asumir deudas es obviamente una cuestión de suma importancia para todas las partes también. El acuerdo debe especificar el procedimiento para aprobar una acción que hace que la empresa incurra en deudas.
- El acuerdo de cofundador también debería proteger a los socios de que su empresa se agote por debajo de ellos. El documento establecerá los términos para vender la empresa o vender cualquiera de sus propiedades físicas o intelectuales. La propiedad intelectual es otra consideración importante aquí. Un invento relacionado con la misión de la empresa, y creado por un fundador a tiempo de la empresa, probablemente debería ser propiedad de todos los cofundadores por igual. Pero, ¿qué pasa con algo creado por un empleado? ¿O creado por un cofundador en su propio tiempo?
Si surgiera un problema de este tipo, tendría que resolverlo de alguna manera, y el acuerdo de cofundador es un gran lugar para exponer exactamente cómo. Todo parece color de rosa cuando comienzas tu empresa, pero nunca se sabe: las cosas podrían volverse polémicas algún día, e incluso podrías necesitar eliminar a un socio. Del mismo modo, así como es posible que no pueda considerar renunciar a su empresa ahora, puede llegar un día en que desee venderla o vender su participación.
Todas estas consideraciones deben abordarse en el acuerdo. Siempre es mejor ocuparse de tales asuntos temprano, antes de que las emociones comiencen a correr. También es inteligente dar un paso atrás y hablar con un abogado que haya pasado por el proceso de inicio antes, para abordar cualquier problema potencial y comenzar su negocio con una base sólida. No dude en consultar LawTrades, una startup legal para startups. Nuestra plataforma legal hace que la experiencia legal sea indolora y asequible. Ofrecemos cotizaciones de precios gratuitas y precios de tarifa plana. Espero que esto ayude.