¿Cómo es la compañía de software de núcleo para estudiantes de primer año?

He estado trabajando para Nucleus Software desde mediados de febrero de 2017, por lo que son casi 5 meses.

Fue un reclutamiento en el campus y luego pasamos por un entrenamiento riguroso de casi 2 meses y medio. Para ese período de entrenamiento trabajamos casi 6–7 días a la semana.

La capacitación se lleva a cabo en NSBT, que es una división separada especialmente para fines de capacitación únicamente.

En NSBT, le brindarán un enorme trabajo de calidad que extenderá sus límites. Especialmente cada fin de semana, se le asignará una tarea que puede demorar entre 4 y 5 días hábiles, pero debe enviarla el lunes mismo. Así que vinimos los sábados y domingos y trabajamos como nunca lo hicimos, esos fines de semana lamentamos nuestra decisión de elegir Nucleus, pero para nuestra sorpresa, casi todos pudieron completar las tareas que nos parecían imposibles.

Pasaron días difíciles … luego nos enviaron a los pisos para trabajar en los proyectos en curso, esta selección nuevamente se basó en nuestro desempeño, pero incluso si trabajas mal, no te despiden, te darán más tiempo (pero sí, si lo haces) realmente horrible, entonces nadie puede ayudarte).

“Solo NSBT puede hacer algo tan milagroso para enseñar tecnologías en 2–3 meses, que normalmente demoran de 9 a 10 meses, gracias a Ankur Chaturvedi Sir, el cerebro de NSBT”.

El resto de la capacitación (6 meses) es en pisos, trabajando en proyectos, haciendo que su trabajo cuente. Aquí nuevamente, como aprendiz, se le brindará ayuda y apoyo con regularidad, los adultos mayores son muy útiles para los estudiantes de primer año y no se sentirá descuidado en ningún momento.

Nucleus es como una familia, trabajamos juntos, celebramos juntos. Habrá muchas oportunidades para mostrar sus habilidades en otras actividades también … ya que se llevan a cabo de manera regular.

Bueno, de mis 1.8 años de experiencia en software de núcleo, aprenderá muchas cosas. Como la mayoría de las empresas de TI, la presión laboral es muy alta. Sus gerentes esperarán que haga sesiones tardías incluso si no tiene trabajo. Si la persona está sentada tarde, es muy trabajadora. La alta gerencia es muy pobre. Mucha política en lugar de trabajo (para personas mant). No hay evaluaciones. Pero me gustaría decir que el único punto positivo que siento es que aprenderás mucho y también cómo trabajar bajo presión (ese es el eslogan que puedes encontrar en cada currículum).