Tienes dos entidades claramente diferentes aquí. Un DBA es una entidad que hace negocios como. Lo que tienes allí es una asociación. Una sociedad se grava como un flujo a través de la entidad, lo que significa que todos los ingresos y deducciones se transfieren a través de la entidad a los propietarios en proporción a su propiedad. Si eso es lo que tiene, primero debe asegurarse de tener un acuerdo por escrito (acuerdo de asociación). Se supone que no debe tomar un salario en el sentido normal de la palabra. Tomas un empate. Independientemente de la cantidad de efectivo que retire de la sociedad, se le aplica un impuesto individual sobre su parte de los ingresos de la sociedad. Tenga en cuenta que si retira más efectivo de lo que ha invertido y ganado, también puede obtener una ganancia de capital.
Bien, entonces llegamos a una LLC. Ese es un animal totalmente diferente. Mientras que una sociedad es un acuerdo comercial informal, sin registro con el estado, una LLC es como una corporación en la que obtiene una carta del estado. Es una organización empresarial formal. No es una corporación, y no es lo mismo que una sociedad.
Las LLC son únicas en el sentido de que pueden elegir cómo pagar impuestos. Si no realiza una elección, se gravan como una sociedad. Sin embargo, puede optar por gravarlos como una S-Corp o una C-Corp. Una S-Corp es una entidad de transferencia, por lo que paga individualmente impuestos sobre su parte del ingreso de la corporación, muy similar a lo que sucede una sociedad (De hecho, obtiene una forma similar de la entidad, llamada K-1). Una LLC puede optar por tributar como C-Corp, en cuyo caso no paga impuestos sobre su parte proporcional de los ingresos. La Corporación paga sus propios impuestos. Solo paga impuestos sobre su salario o retiros (en forma de dividendos).
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De acuerdo, entonces está pensando, puedo hacer que mi LLC elija ser gravada como una C-Corp, no tomar un sueldo y resolver el problema. Whoa, no tan rápido. El IRS dice que si tiene una corporación (C o S), los funcionarios corporativos DEBEN recibir un salario. Si existen exigencias de flujo de efectivo, entonces se les permite minimizar el salario o diferirlo.
Esta es un área compleja de la legislación fiscal, y le sugiero encarecidamente que obtenga el asesoramiento de un buen contador público certificado para que lo ayude.