¿Cómo identificas la pasión en un solicitante?

La pasión es difícil de concretar, ya que es fácil fingir verdadero entusiasmo (piense en aquellos que le dicen lo que quiere escuchar solo para demostrar que son “menos que” en la vida real). Estás buscando a alguien que te diga POR QUÉ quieren el trabajo, idealmente deberían ser apasionados por la compañía, la tecnología, la industria, etc. También estás buscando a alguien que tenga referencias sólidas y que no sea una fuente de trabajo (hay es una línea muy fina entre la pasión y el salto al trabajo por aburrimiento).

Y tampoco duele si las respuestas de los candidatos a las preguntas de la entrevista incluyen cómo podrían abordar los desafíos de su startup y comparte fácilmente cómo tuvieron éxito anteriormente, mientras le muestra cuánto tiempo han pasado pensando en sus necesidades …

Creo que se puede distinguir cada vez más la presencia de alguien en las redes sociales. Esto varía de un trabajo a otro, por supuesto, pero si estoy mirando a un ingeniero, me encantaría ver su perfil de Github porque quiero saber qué código han escrito, a quién siguen, etc. Para casi cualquier persona, un El perfil de Twitter puede dar una buena idea de lo que les apasiona. Es posible que no twittee sobre cosas profesionales todo el tiempo, pero si nunca tuitean sobre su oficio, eso podría ser una bandera roja.

La buena noticia es que ahora puedes aprender mucho sobre alguien antes de conocerlo. Eso no era realmente posible hace una década, ya que los currículums hacen un trabajo muy pobre al ayudar a identificar la pasión.