Crear una lista de objetivos
Elija algunos empleadores para los que le gustaría trabajar y trabajos que le gustaría hacer. Por experiencia personal, sé que parece que debería decir “Estoy dispuesto a hacer lo que sea necesario”, pero desde la perspectiva de los empleadores esto se traduce como “No sé lo que quiero hacer”. A medida que envejecemos (en algún lugar alrededor de 35+ para mí), se hace más difícil trabajar por ‘dinero’ y más fácil ser conectado a trabajos / roles que se ajustan bien y se cumplen. Esto aparece en el proceso de entrevista / selección, así que decida qué quiere hacer y para quién.
Refine su CV / Currículum para alinearlo con el (los) objetivo (s)
Considere un poco de ayuda profesional para su CV. Trate de describir sus logros y sus responsabilidades en relación con sus empleadores objetivo. Evite hacer que sus currículums / CV se vean como una lista de descripciones de trabajo. Las personas toman la mayoría de las decisiones usando la heurística, así que facilítele al reclutador / gerente de contratación haciendo coincidir lo que quiere con lo que cree que quiere. Se trata de mostrar el valor que puede agregar a su organización.
He descubierto que los redactores de CV / CV que no son de EE. UU. Tienen problemas para escribir ‘Hice esto … Hice eso … valió mucho para esta compañía … lo reconocieron’. Supéralo y diles por qué vale la pena considerarlo en términos de su organización / operación. Los ingenieros estadounidenses parecen tener el mismo desafío: creen que lo que saben vale algo. Lo que hicieron habla más.
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Debido a la heurística, es importante hacer coincidir las palabras clave en el currículum / CV. Observe cuidadosamente la publicación de trabajo y asegúrese de mencionar los aspectos más importantes de la publicación específicamente en su currículum. Esto significa usar las mismas palabras / lenguaje. Para mí, esto da como resultado que tenga docenas de currículums, cada uno muy específico para la persona que solicito.
Red profesional
Comience con sus antiguos clientes. Dígales que está saliendo del trabajo independiente y está buscando empleo. No los moleste con los detalles de POR QUÉ está buscando, solo pregúnteles si conocen a alguien que necesite tal o cual cosa. La mayoría de los trabajos de nivel superior (es decir, personas con experiencia) provienen de contactos de red y no de bolsas de trabajo. Las personas contratan a personas que conocen, así que encuentra la manera de convertirlos en alguien que conozcas. Use LinkedIn / Facebook / etc. para encontrar conexiones y no dude en pedir una presentación. Use esas mismas herramientas para perfilar a la persona con la que va a hablar. Busque cualquier cosa que pueda relacionar con “calentar” el contacto.
He estado en esta posición dos veces antes. El método descrito anteriormente es mi versión práctica de las lecciones que aprendí y el entrenamiento que recibí de organizaciones profesionales de recolocación. Se necesita práctica para ser bueno en eso. El proceso va más rápido si es disciplinado y trata de encontrar un nuevo trabajo como un trabajo en el que tiene que trabajar todos los días.
Mientras tanto, puede intercambiar sus servicios independientes por otros servicios / bienes que pueda necesitar.