¿Dónde pueden encontrar profesionales tecnológicos despedidos encontrar empleo tecnológico?

Dependiendo de su ubicación y habilidades actuales, hay diferentes maneras de encontrar un trabajo. Aquí hay algunas sugerencias generales. Conocí personalmente a los profesionales de la tecnología desempleados durante nuestras ferias de empleo TechFetch (Fotos y videos de la feria de empleo) en varias ciudades y las historias son las mismas. También escuché la perspectiva de los gerentes de contratación también.

a. Aquellos que están en la industria tecnológica durante los últimos 20-30 años podrían haber comenzado y quedarse en tecnologías heredadas como mainframe, C ++. La falta de oportunidades para aprender nuevas tecnologías, mientras trabaja, deja a muchos de estos increíbles programadores sin trabajo, cuando existe una gran necesidad de talento tecnológico.

si. Algunos de ellos aprendieron nuevas tecnologías e incluso obtuvieron la certificación, aún tienen dificultades para encontrar un trabajo porque la mayoría de los puestos buscan al menos algo de experiencia en las habilidades relacionadas.

Entonces, ¿cómo superamos este problema?
# 1 Identificar los conjuntos de habilidades que están en demanda; es posible que desee verificar (Habilidades tecnológicas, medida de empleabilidad basada en la región)
# 2 Hay muchas plataformas de capacitación en línea disponibles para aprender
# 3 Asista a ferias locales de empleos tecnológicos, reuniones para saber qué puestos están disponibles localmente y quién está contratando.
# 4. Más que tecnología; Su experiencia de dominio y conocimiento del negocio es su mayor activo. Encontrar un trabajo como analista de negocios, analista de datos, la visualización de datos puede dar más preferencia a la experiencia de la industria que la tecnología
# 5. Encuentre una manera de entrar en nuevas empresas, pequeñas empresas, incluso sea voluntario para demostrar que aprende rápidamente
# 6. El trabajo independiente puede ser otra opción para obtener el conocimiento / experiencia.
# 7. Estar abierto a reubicarse o considerar puestos temporales / de contratación.
# 8. Encuentre un mentor que lo guíe.

El empleo a largo plazo ya no existe en la industria tecnológica. El aprendizaje continuo es la única forma de ser empleable a largo plazo.

Quiero hacer una lluvia de ideas sobre algunas ideas de inicio que serían útiles para abordar el dolor que está describiendo. Eres, como dices, razonablemente inteligente. Quizás pueda implementar esta solución …

Un gran número de estos ingenieros necesita una nueva capacitación en un dominio de ingeniería que actualmente está en demanda.

Sin embargo, muchos de ellos son ingenieros extremadamente calificados. Tal vez no estén diseñando o verificando chips en el futuro, pero tienen la potencia intelectual para aprender rápidamente un nuevo campo.

Lo que sería interesante es que las nuevas empresas creen soluciones de nicho para tomar un profesional de mitad de carrera y ayudarlo a través de esta transición, desde la selección de qué dominio entrar, el diseño del programa de reentrenamiento, seguido de la ubicación dentro de ese dominio.

Por ejemplo, podría haber una compañía construida alrededor de esta transición en el campo de la Seguridad Cibernética. Es un campo candente, y proporcionar una articulación bien analizada de lo que los empleadores buscan en ese campo y cómo adquirir esas habilidades, así como conectar los puntos con los empleadores correctos sería muy emocionante.

Se podría diseñar una solución similar en torno a las ciencias de datos. O aprendizaje automático. Arquitectura de TI. O análisis de marketing.

Para las personas con habilidades de ingeniería menos avanzadas, los campos podrían ser diferentes. Programación de Ruby on Rails. Pitón. Administración de base de datos.

De hecho, las compañías tecnológicas podrían pagar a una empresa de este tipo que está reduciendo su personal para capacitar a sus empleados y ser parte del proceso de reubicación.

Digamos que una nueva startup puede manejar el reciclaje y la colocación de 100 empleados, pagados por sus empleadores, a $ 5000- $ 10,000 por persona, eso es un alcance de ingresos de $ 500k a $ 1 millón.

Digamos que habría 100 empresas de este tipo centradas en diferentes nichos, manejando el reciclaje de 10.000 personas.

Eso significaría, también, 100 empresarios construyendo negocios de $ 1M + ingresos.

No, no emprender negocios financiables.

Pero empresas buenas, sólidas, generadoras de ingresos, generadoras de valor, rentables, sostenibles y de subsistencia.

¿Qué está mal con eso?

¡Bien! Empecemos. Me encantaría capacitar a 100 emprendedores que quieran construir uno de estos negocios. Si lo desea, comencemos aquí.