¿Cuál es la forma más efectiva de involucrar a los equipos técnicos y comerciales dentro de una empresa?

Gran pregunta He encontrado estas tácticas muy efectivas:

  1. Alinee a las partes interesadas en torno al objetivo final, en sus términos. Por ejemplo, los tomadores de decisiones empresariales (BDM) obtendrán un nuevo flujo de ingresos. Los TDM, tomadores de decisiones técnicas, obtendrán los recursos necesarios y pueden satisfacer los deseos de educación continua para su (s) equipo (s). Los interesados ​​en los márgenes del proyecto verán sus esfuerzos mejorados en formas x, y y z.
  2. Cree una hoja de ruta de características, fechas de bloqueo (cuando el código no se puede tocar y va al control de calidad) y fechas de lanzamiento. Esto gestiona las expectativas, reduce el avance del alcance y hace que las fases se inicien a tiempo.
  3. Tenga una “palabra segura”, pero no la use innecesariamente. Sin duda habrá pequeños momentos de pánico, así como grandes momentos de “oh mierda” que requieren honestidad, transparencia y un restablecimiento de las expectativas. Todos están dispuestos a retrasar las funciones, pero no el proyecto, por lo tanto, active la alarma antes y por una buena razón si algo no funciona bien.
  4. Operar en un horario iterativo en fase. Las partes interesadas desean avanzar rápidamente, por lo que deben iterar dentro de la fase para mostrar movimiento y mantener a raya a las partes interesadas de nivel C.
  5. Esta recomendación lleva mucho tiempo, pero crear un “hombre de paja” o un prototipo antes del desarrollo puede ayudar a las partes interesadas a visualizar el producto final. Por tonto que parezca, a las personas les gusta agitar imágenes de lo que están a punto de crear. Utilizan estas herramientas para reforzar la aceptación de cualquiera que desafíe la asignación de recursos.

En términos de comunicación, establezca expectativas claras para las actualizaciones del proyecto y luego siga con ellas. La ansiedad proviene de no saber dónde se encuentra un proyecto, por lo que una buena cantidad de transparencia por parte de TI es beneficiosa. Los BDM, o el campeón del proyecto centrado en los negocios, también deben desempeñar un papel activo en la comunicación con las partes interesadas de nivel C.

Y finalmente, si TI considera que el proyecto es imposible dados los recursos y la línea de tiempo, considere la posibilidad de externalizar las piezas del proyecto que el personal interno puede pivotar para abordar cuando llegue el momento adecuado. Nadie en el lado comercial entiende cómo se hacen las salchichas; solo quieren probarlo.

¡Buena suerte!

Este tipo de colaboración tiende a funcionar mejor cuando se enfoca / implementa en un proyecto específico, aunque los proyectos pueden estar ocurriendo de manera continua. En general, los equipos en curso de 5-9 personas de diversas disciplinas deben formar los equipos. Es esencial que la colaboración tenga lugar en cada uno de los siguientes pasos de desarrollo:

  1. Profundo conocimiento de recopilación / revelación
  2. Establecer roles / responsabilidades y parámetros para la toma de decisiones (incluyendo quién, cómo y cuándo se deben tomar decisiones y acciones)
  3. El desafío / problema identificado y cristalizado
  4. Alineamiento hacia un objetivo o propósito común
  5. Ideación a través de la utilización de habilidades / herramientas creativas
  6. Implementar / probar

Estos seis pasos cubren las fases de desarrollo tanto estratégicas como de ejecución. Si bien todas las fases se abordan desde una perspectiva estratégica, los pasos 1 a 4 tienden a ser más estratégicos, mientras que los pasos 5 a 6 tienden a ser más ejecutables.

3 cosas me vienen a la mente:

Los equipos de alto rendimiento tienen estos elementos en su lugar a) Claro sentido de destino, b) Claro, definido y entregables, c) Entendido roles y responsabilidades, d) Acordar formas de trabajar entre sí (reglas de compromiso). Entonces, lo primero que haría es asegurarme de que estas cosas estén en su lugar con los equipos reales.

Hacer que el usuario final (o el cliente final) interactúe con los equipos (a veces son visitas de campo, a veces es hacer que el cliente entre y hable) es una forma poderosa de dar forma a la comprensión de las personas.

Por último, tener un proceso en el que los miembros de los dos equipos trabajen entre sí (una especie de sistema de compañeros) en otras áreas, por ejemplo, reclutar, incorporar, etc. crea una red de relaciones personales que ayuda a superar la tendencia natural de los equipos a hacer un “nosotros-ellos”.

Estas tres cosas, hechas simultáneamente, ayudarán a sus equipos a ser más efectivos para trabajar juntos.

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