Organizacionalmente hablando, permanece sin cambios y sigue siendo el negocio habitual.
Con toda probabilidad, es posible que tenga que reforzar su personal en contabilidad / finanzas, auditoría interna, legal y recursos humanos para acomodar la capa adicional de funciones administrativas que conlleva ser una empresa que cotiza en bolsa. “Es posible” que sea necesario crear un departamento de “relaciones con los inversores”, pero no puedo imaginar que sería un paso significativo, en términos de recursos.
En términos de procesos, la contabilidad es la más afectada. 10-Qs deben prepararse trimestralmente. Los auditores vienen para una “revisión” trimestral. Las declaraciones 10-K y Proxy deben prepararse anualmente. Hay problemas de cumplimiento de Sarbanes Oxley. Cálculos 123r (compensación basada en acciones) y administración. Un montón de horarios que el CFO necesita para la llamada de conferencia. Comunicados de prensa. 8-Ks, cuando se considere apropiado. Y, un montón de otras cosas. Nada de esto sucede cuando estás privado.
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Legal se ocupa de otras presentaciones obligatorias ante la SEC, revisa todos los contratos y planes (planes ESPP, acuerdos de acciones y RSU, etc.), revisa los factores de riesgo de las preguntas y respuestas y trata con el abogado de la SEC.
RR.HH. tiene que tratar con los empleados, con respecto a comunicar la compensación basada en acciones, obtener firmas, etc.
Desde el punto de vista operativo, para el resto de la empresa, el comercio público es invisible.