Gracias por la discusión!
Como FYI, descubrí que la Declaración de Derechos no era viable para los empleados: demasiada jerga legal y no suficiente énfasis en lo que los empleados pueden hacer para educarse. Actualmente estoy usando tres estándares que conforman el Gold Standard de Startup Equity (vea la página en stockoptioncounsel.com).
Aquí está la idea básica:
- ¿Cuál es el proceso de inicio desde la idea hasta el producto final?
- Estoy cansado de vivir en Miami y de no poder encontrar inversores o desarrolladores. Tengo algo que representará una gran amenaza para el negocio móvil de Facebook. ¿Quién puede ayudarme?
- Si tengo una gran idea de inicio, ¿por qué debería solicitar financiación?
- ¿Cuál es el mejor negocio en línea?
- ¿Cuáles podrían ser los pasos básicos para iniciar un proceso de control de calidad en una startup de TI que tiene un año y que el producto se encuentra en las etapas finales de desarrollo?
1. Propiedad: los empleados que poseen acciones pueden conservarlas cuando abandonan la empresa;
2. Riesgo / Recompensa: los empleados ganan suficientes acciones para recompensar su riesgo de unirse a la empresa; y
3. Beneficios fiscales: las acciones están estructuradas para posibles beneficios fiscales.
Estas tres normas capacitan a los empleados para evaluar su equidad con tres preguntas precisas y profesionales:
1. Propiedad: ¿Puede la compañía recuperar mis acciones adquiridas?
2. Riesgo / Recompensa: ¿Qué información puede proporcionar la empresa para ayudarme a evaluar la oferta ?; y
3. Beneficios fiscales: ¿Esta equidad está diseñada para tasas impositivas de ganancias de capital y aplazamiento de impuestos?
Espero que hagas comentarios sobre el mazo en Page en stockoptioncounsel.com.