¿Los empresarios europeos realmente apoyan los derechos de los trabajadores y los sindicatos o simplemente se ven obligados a hacerlo?

Probablemente hay algunos de cada tipo.

Uno de los ejemplos de los “buenos” es probablemente Götz W. Werner Götz Werner – Wikipedia

Fundador de una cadena de farmacias, defensor de un ingreso básico incondicional. Ahora está retirado, pero su espíritu sigue vivo y la compañía está clasificada durante algunos años entre los mejores empleadores del país.

Pero en mi experiencia, la mayoría de los empleadores ven que una fuerza laboral de contenido a largo plazo es mejor para la línea base: las personas permanecen, tienen experiencia, se identifican con la empresa, están motivados.

Por supuesto, se quejan de vez en cuando, porque no pueden disparar a voluntad, algunos de los derechos pueden ser estresantes para las pequeñas empresas, pero en general nos va bien con las cosas como están.

Las relaciones laborales y los derechos de los empleados están legislados en gran medida por la legislación nacional en lugar de la legislación de la UE, aunque también existen medidas importantes de la UE.

La situación es muy variable. Un ejemplo de empleados que reciben un mal trato es España desde la crisis financiera de 2007 y la elección del gobierno conservador del Partido Popular.

El Partido Popular introdujo una ley que redujo severamente los derechos de los empleados y los términos del contrato. Muchas personas perdieron sus empleos con una tasa de desempleo que se elevó al 23%, muchos fueron despedidos y recontratados con contratos de salario medio y sin fines de lucro. Los contratos de hora cero se han generalizado. El desempleo juvenil es superior al 50%, lo que significa que las oportunidades no existen a menos que tenga ‘enchufe’, la tradición española de ‘trabajos para amigos y familiares’.

Algunos de los sectores más afectados han sido la educación y la salud. Decenas de miles de maestros han sido despedidos. Los médicos pasan años trabajando en contratos, a veces de una hora.

La inseguridad es rampante. La gente hará cualquier cosa para obtener o permanecer en un trabajo. Las “pasantías” interminables no remuneradas son normales. Toda mujer sabe o ha oído hablar de alguien a quien se le dio la opción de sexo con su jefe o que fue despedido. Los empleadores simplemente están llevando su ventaja sobre los empleados al límite.

España no es un ejemplo estándar de las economías europeas, pero es un ejemplo de cómo los gobiernos y las empresas pueden hacer que los empleados paguen por sus fracasos

Los dueños de negocios europeos son exactamente como los dueños de negocios estadounidenses o los dueños de negocios japoneses, algunos son codiciosos y explotadores, otros no. Los «dueños de negocios» no salen de una línea de fábrica como los automóviles, todos tenían diferentes antecedentes, diferentes madres y padres que les proporcionaron diferentes educaciones y diferentes conjuntos de valores.

No se equivoquen, los derechos de los trabajadores están en su camino hacia su voluntad y ganancias. Raramente te gustan las cosas.

Pueden ser más comprensivos, ya que todavía son humanos y probablemente trabajaron para otra persona. Pero nunca lo harás

Hay presión y presión sobre los gobiernos para que reduzcan esos derechos. Grecia seguramente fue atacada. Francia está bajo mucha presión para que las carnicen.

Hace un par de años, España destripó la negociación colectiva y los derechos de los trabajadores en un esfuerzo consciente por recortar los salarios. Y los líderes de las asociaciones de propietarios de empresas todavía decían que no era suficiente (siendo un grupo literalmente corrupto. Son tan afortunados que no es a principios del siglo XX …).