Es sorprendentemente desafiante crear cosas nuevas dentro de una compañía exitosa, no importa cuán grande o pequeña sea la compañía, porque ya existe un éxito en el que confiar, y existe un temor (a menudo no declarado) de que cambiar cualquier cosa pueda arruinar el éxito existente. La falta de cambio es el camino de menor resistencia. Es el status quo. Oracle ha tenido mucho éxito, comenzando con las bases de datos, pero a pesar de eso, ha logrado diversificarse de manera bastante dramática desde allí, tanto por adquisición como por desarrollo interno.
También es sorprendentemente desafiante crear, innovar y cambiar la cultura en una organización grande, y Oracle es una compañía de más de 100,000 empleados.
Hay mucho trabajo innovador en marcha en Oracle, pero ni mucho menos lo que esperaría ver alguien que viene de una empresa emergente. Esto se debe a que muchos de los empleados de Oracle prestan servicios a clientes existentes, trabajan en productos existentes y manejan todos los gastos generales que son naturales en una organización tan grande con tantos empleados, clientes, socios y productos.
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También es extremadamente fácil dentro de una organización exitosa asumir que, de alguna manera, sea lo que sea que haya hecho, o esté haciendo, es responsable de ese éxito y, por lo tanto, nada necesita cambiar. Las nuevas empresas no tienen ese lujo: a menudo son solo una decisión de financiación lejos de la quiebra, por lo que tienen que innovar, ¡o morir!
Entonces, per cápita, un entorno de inicio tenderá a tener más innovación que una compañía grande y establecida como Oracle, pero para una compañía grande y establecida, Oracle todavía está haciendo un poco de trabajo innovador.
Ahora, por ejemplo, no busque más allá del anuncio de esta semana sobre la inclusión de OpenJDK de una implementación de Javascript optimizada en la JVM:
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