¿Qué busca una empresa / universidad en sus potenciales empleados / estudiantes?
Las pruebas, las discusiones grupales, las entrevistas y otras son formas de medir las habilidades del candidato. Habilidades blandas y habilidades duras.
Si bien un instituto puede externalizar fácilmente la medición de habilidades duras (esto ocurre con bastante frecuencia en forma de cuestionarios matemáticos de plantilla y cuestionarios técnicos para la preselección) e intentar lo mismo con las habilidades blandas comunes (el comportamiento ético, las pruebas psicológicas también se subcontratan comúnmente), Hay otras habilidades blandas que son difíciles de describir y mucho menos externalizar.
- ¿Hay algún lugar donde pueda ver información sobre las acciones de las empresas y sobre lo que hacen y valoran?
- ¿Qué proceso se necesita para asociarse con otra empresa?
- ¿Cuál es el motivo de la fusión de las empresas de telecomunicaciones en la India en los últimos tiempos?
- ¿Qué tan difícil sería comenzar una empresa de exploración y producción de petróleo?
- Imagine una situación en la que tiene una empresa. Desea comenzar a utilizar el aprendizaje profundo. ¿Cuáles son todos los costos que puede esperar si desea presentarlo?
Por ejemplo, la “compatibilidad” de un candidato con la institución solo puede ser medida subjetivamente por alguien que haya trabajado en el instituto. Puede describir la ética de trabajo, la misión, la visión, los ejemplos del pasado del instituto y, sin embargo, a menos que haya trabajado en ese lugar, no puede comprender lo que el candidato necesita para encajar.
Un candidato puede recordarle conductualmente a un colega exitoso en el campo haciéndole creer que “tiene lo que se necesita”. Puede ser algo inconmensurable o inexplicable, pero sin una exposición previa a tal comportamiento, sería difícil describirlo a una agencia externa.
Dicho esto, creo que muchas rondas precursoras pueden y están subcontratadas (en algunos casos combinadas con otros institutos similares como JEE, CAT, SAT, etc.). Pero dudo que incluso en el futuro las empresas / institutos educativos puedan confiar en el “juicio” de los no miembros.
Nota: Algunos institutos educativos usan ex alumnos durante el reclutamiento, ya que aún pueden buscar las habilidades blandas necesarias después de haberlas sentido personalmente.