Estoy seguro de que hay un proceso de Selección de niveles múltiples por parte de un Panelista del equipo para evitar sesgos e identificar al candidato meritorio que se ajuste a la cultura laboral de los empleadores.
Sin embargo, suponiendo que para un instituto de ingeniería o administración específico, el% de edad de las empleadas que renuncian dentro de 1 año es menor para un empleador o hay un porcentaje máximo de empleados de alto rendimiento de un instituto específico. Es un indicador crucial de un patrón específico. Hay múltiples factores considerados antes de decidir sobre la estrategia de contratación para el año financiero.
Debe tener en cuenta que muchos empleadores se promocionan como empleadores de igualdad de oportunidades, independientemente de su raza, género, etc. Es parte del ejercicio de Marca, Diversidad e Inclusión. Contratar un porcentaje equivalente de la edad de los empleados femeninos y masculinos O preferirlos también podría significar que desean asociarse para crecer con la sociedad (el accionista más importante de un negocio que les otorga una licencia no escrita para administrar el negocio)
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Un lugar de trabajo inclusivo puede capturar una mayor participación del mercado de consumo. Reclutar de un grupo diverso e inclusivo de candidatos significa una fuerza laboral más calificada. Una fuerza laboral diversa e inclusiva ayuda a las empresas a evitar los costos de rotación de empleados.
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Espero haber respondido tu pregunta.