¿Crees que es necesario un título universitario para tener éxito en el mundo empresarial actual?

No. Creo que un negocio es necesario para el éxito de las personas en el mundo empresarial actual.

Claro, la mayoría de las personas necesitan ser contratadas, pero un negocio lo está contratando. Sin un negocio, nadie puede ser contratado en primer lugar. Sin la persona que inició el negocio, no habría negocios para contratarlo.

Las personas que inician negocios son necesarias para el éxito. Sin ellos, el mundo se quedaría quieto.

Pero después de que se inicia un negocio, las personas bien educadas, experimentadas o talentosas son como las piezas de madera que mantienen encendidas las llamas del éxito.

No digo que los títulos universitarios no valen nada. El conocimiento nunca hace daño a nadie. Pero el conocimiento duele cuando creías saber más de lo que sabías. Esto se aplica a todos, independientemente de si tiene ese pedazo de papel o no.

Partiendo de eso, un grado solitario no es necesario para el éxito. El conocimiento que obtienes en la búsqueda de ese grado es lo que es mucho más importante.

Una de las cosas que aprenderá en la universidad es cómo tomar decisiones basadas en hechos y datos en lugar de basarse en anécdotas y opiniones no informadas.

En promedio, aquellos con títulos universitarios de 4 años tienen tasas de desempleo mucho más bajas y ganancias mucho más altas que los que no tienen.

Ingresos y tasas de desempleo por nivel educativo

La gran mayoría de esta diferencia es causada por la educación, no por la selección en la universidad, al menos de acuerdo con estudios de gemelos idénticos, estudios de variables instrumentales y casi todo lo que puede hacer con datos de observación para descubrir la causalidad.

(Puede aprender más sobre esto en la universidad si toma clases de econometría).

Como anécdota, habrá ocasionales Michael Dell o Bill Gates que lo hagan grande sin un título, pero eso no es informativo. También hay algunas personas con educación primaria que ganan la lotería.

La mayoría de los ganadores de boletos de lotería son perdedores. La mayoría de los empresarios fracasan. Cuanto menos tiempo pases jugando un juego en el que las probabilidades están en tu contra, mejor.

Deje que las probabilidades funcionen a su favor. Ir a la universidad. Y escuela de posgrado.

No. Los emprendedores que son dueños de compañías de tamaño pequeño a moderado quieren personas que puedan producir soluciones basadas en la integridad, traer un comportamiento de alto principio a la mesa, tener una meta ambiciosa de 5 años, querer ganar (o ganar) mucho dinero y vestirse con un profesional conducta. Un título significa poco en comparación con alguien con inteligencia callejera, integridad, ambición, tenacidad y entusiasmo por la tarea.

¡No!
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Mire más allá del grado. El consejo de Bushnell para las empresas que buscan creativos es ignorar las credenciales. (Recomendamos mirar más allá del título, sin ignorar a los posibles candidatos prometedores que pueden no tener un título formal). Según él, si requiere un título universitario, tendrá el costo de ignorar a las personas con un potencial tremendo, como algunos de los actuales. magnates tecnológicos más grandes que abandonaron la universidad.

En Head-Hunting, Big Data puede no ser tan importante

P. ¿ Otras ideas de los datos que ha recopilado sobre los empleados de Google?

R. Una de las cosas que hemos visto de todos nuestros datos es que los GPA no tienen ningún valor como criterio para la contratación, y los puntajes de las pruebas no tienen ningún valor, sin ninguna correlación, excepto para los graduados universitarios nuevos, donde hay una ligera correlación. Google solía pedirles a todos una transcripción y calificaciones de GPA y de exámenes, pero ya no lo hacemos, a menos que solo estés unos años fuera de la escuela. Descubrimos que no predicen nada.
Lo interesante es que la proporción de personas sin educación universitaria en Google también ha aumentado con el tiempo. Entonces, tenemos equipos en los que el 14 por ciento del equipo está formado por personas que nunca han ido a la universidad.

¿Para triunfar?

No.

¿Para encontrar un trabajo bien remunerado?

Si.

Hay miles de empresarios exitosos que acaban de obtener diplomas de la escuela primaria en China.
Y muchos de ellos saben poco sobre el idioma inglés, tal vez podrían decir “hola y gracias” cuando se encuentran con algunos empresarios extranjeros. Y el tipo que está hablando contigo (aparentemente ese tipo soy yo) está trabajando para ellos.
¿Qué hecho irónico?
Pero no lo creo.
No hay una conexión inevitable entre un hombre de negocios exitoso y un diploma universitario.
(Mi inglés no es bueno, por lo que habría algunas oraciones que ustedes no entienden).

El éxito viene en muchas formas … Fracaso también.

Dado que muchas personas equiparan tener un trabajo con “éxito”, algunas estadísticas para usted:

En 2011, alrededor del 71 por ciento de los adultos jóvenes con un título universitario o superior en la fuerza laboral tenían trabajos a tiempo completo durante todo el año, en comparación con el 65 por ciento de los que tenían un título de asociado, el 59 por ciento cada uno de ellos con alguna educación universitaria y de los que completaron la escuela secundaria, y el 48 por ciento de aquellos sin un diploma de escuela secundaria o su equivalente (fuente). En 2012, un porcentaje menor de adultos jóvenes con un título universitario o superior estaban desempleados que sus pares con niveles de educación más bajos (fuente).

Conclusión:
Necesario -> no
Útil -> sí

Triunfar? no

¿Tener éxito por alguien más? ¡Si!

Si va solo o busca hacer algo por su cuenta, entonces diría que su habilidad y destreza serían más valiosas. El título puede conseguirle contactos y ayudarlo durante los lanzamientos de venta o las reuniones de riesgo.

En cuanto a trabajar para alguien más, depende como un punto de entrada. Un criterio general de preselección para los tesoros de las personas que van a estar interesadas en ese trabajo.

Sí, más ahora que nunca. Para ser contratado, o para avanzar, más de sus competidores tendrán títulos universitarios.

El mundo de las “startups” puede ver esto de manera diferente, pero las “startups” viables son una fracción minúscula de la economía.

Fuente: http://www.clevelandfed.org/rese …

Todo esto depende de su definición de éxito. Estoy obteniendo una maestría en mi disciplina porque trabajé en la industria mientras iba a la universidad para otro campo y cambié de especialidad demasiado tarde en el juego.

Por otro lado, un tipo que conozco es científico de alimentos para Kraft y está sorprendido de lo difícil que están teniendo en la contratación de mecánicos de plantas. Cada hora es más de lo que he ganado en cualquier propiedad de casino, y siempre hay OT para tener. Necesita un diploma de escuela secundaria y aptitud mecánica, y está avanzando por el camino hacia la jubilación.

Si “tener éxito” significa un sueldo estable y un puesto como “abogado” o “médico”, entonces sí.

De lo contrario, creo que un título puede ser un obstáculo para el tiempo dedicado a las pruebas en lugar de desarrollar habilidades que a usted como individuo le interesan.

Estoy de acuerdo en que un gran grado puede ayudarlo a entrar. Más importante es la red de antiguos alumnos a la que puede acceder desde su alma mater. Una red es el verdadero abridor de puertas. Una vez que construye un historial para el éxito, su título se vuelve cada vez menos significativo.

Es una de las entradas para el éxito, pero no necesariamente implica que no tendrás éxito si no tienes un título universitario. Si quiere trabajar en compañías que pagan mucho y ser promovido, entonces necesita tener un título universitario. Pero si usted posee y administra una empresa; eres el heredero de la compañía de tu padre, entonces no necesitas tener un título universitario. Solo tienes que saber cómo administrar una empresa.

¡no entendemos que el objetivo de la educación no es un mero grado!
Educación sobre el mundo y sus formas, es imprescindible para tener éxito en el mundo de los negocios de hoy.
Si uno no conoce el camino del mundo, ¿cómo planea sobresalir aquí?

Creo que trabajé durante unos 20 años y luego descubrí que solo recientemente alguno de mis empleados había revisado mis credenciales, pero ahora es realmente común y sin un duelo no puedes entrar por la puerta.

La respuesta corta es No. No tengo una.

Como empleado sí, como propietario de una empresa que contrata, no.