Para un vagabundo ocasional como yo, tenía mucha experiencia en rechazar MUCHO en entrevistas de trabajo, por lo que podría tener un poco de autoridad para responder esta pregunta.
- Un currículum vitae pulido: los CV o currículums se enviarán a través del equipo de reclutamiento / adquisición de talentos. Necesita un currículum que les llame la atención. Las habilidades, la experiencia laboral y la educación son los criterios principales que analizarán. Sea lo más conciso posible porque los reclutadores no tienen mucho tiempo leyendo 3 o más páginas de su historial laboral.
- Una entrevista impresionante: SIEMPRE VIENE PREPARADO. Creo que debería enfatizarse lo suficiente. Estudie la visión, los objetivos, el historial de la empresa y, lo más importante, el trabajo que está solicitando.
- Su experiencia: dependiendo de la publicación para la que está tratando de postularse, es probable que haya aproximadamente 50 o más solicitantes compitiendo por ese trabajo. Quizás algunos tengan más experiencia que tú. Pero, una vez más, no es el período de tiempo, pero la calidad de su experiencia laboral puede ser un factor determinante (por ejemplo, conocimiento, proyectos, premios, estadísticas, datos).
- Confianza: los gerentes de contratación pueden oler el miedo y la ansiedad. Diablos, están entrenados para eliminar a los débiles en un grupo de solicitantes. Si conoce sus cosas y les dice cómo la contratación beneficiará a la empresa, entonces sus posibilidades son mucho mejores.
Tener conexiones es bueno, pero tener buenas credenciales para respaldarlo seguramente mejorará sus posibilidades. Es posible que no necesite ninguna conexión en absoluto.
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