Depende de la etapa de la empresa y el nivel de financiación.
Si viene como una de las primeras cinco personas en el proyecto y está dispuesto a trabajar sin salario hasta por 12 meses; luego pedir hasta un 20% de capital (dependiendo de cómo el capital ya está dividido y cuántas otras personas están trabajando sin salario) es completamente razonable, 5-10% probable.
Si viene con un salario de mercado del 50% o mejor desde el día 1, entonces no puede esperar mucha equidad. Si usted es uno de los primeros empleados que pagaron el grupo de opciones, puede obtener hasta un 1-2%, luego se reducirá drásticamente.
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Pidiendo ser cofundador, adelante, no les cuesta nada otorgar ese título. Si no hay miembros del proyecto existentes que no tengan el título de fundador / cofundador o al menos ninguno a su nivel o superior, entonces también debería ser fácil para ellos otorgarle el título. De lo contrario, puede convertirse en un problema con aquellos que no tienen el estatus de cofundador; y puede ser políticamente inviable para ellos darle el título de cofundador.